行政院推全面週休二日，新做法是休假二日中，只有一天是「例假」，另一天則是「休息日」，簡稱「一例一休」。由於《勞基法》規定「例假」不得要求勞工出勤，否則違法，但「休息日」非「例假」，因此可以加班。勞動部強調，「一例一休」比「週休二例」更彈性，加班的前提是勞方願意，工資也會加發，不見得是完全不利於勞方。
行政院發言人童振源表示，關於「週休二日」怎麼休，有85.8%民眾贊成為「一例一休」，而「週休二例」只獲得53.0%民眾支持，根據此民調結果，「一例一休」制是目前勞資雙方接受度較高的方案，勞動部將在星期四送交行政院會，在通過之後，將送立法院審議，儘快完成《勞動基準法》修法。
勞動部勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱接受《TVBS》採訪時表示，依《勞基法》規定，「例假」除非有「天災、事變或突發事件」，否則不得要求勞工出勤，就算勞工自願領再多加班費出勤，雇主仍然違法。
李怡萱指出，「一例一休」的其中一天「休息日」雖然可以加班，但前提是資方有取得工會、勞方個別的同意，不是資方說了算，修法也會規定「休息日」上班必須加發工資。她說，「每個人想法都不一樣」，「一例一休」比「週休二例」更彈性，修法目的在於讓大家有選擇的空間，不見得特別不利於勞方或資方。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，「休息日」對《勞基法》而言是一個新名詞，因此不像「例假」有法令的充分保障，因此引發外界擔心，若政府沒有修法保障「休息日」，「休息日」恐怕會被雇主濫用拿來加班，讓「一例一休」變成「偽週休二日」。
圖／美術設計鄭勝元
延伸閱讀：
◤Blueseeds永續生活◢
