台灣社會對職場媽媽真的友善嗎？為了顧家多少優秀女性被迫犧牲工作成就感？多少媽媽躲在「狹小倉庫」擠母奶？育嬰假勞基法藏著「請得了就回不去」的漏洞嗎？政府研擬「病童照顧假」又是如何？TVBS「托育系列專題」帶您來看，每天奔波在工作和家庭間的媽媽，他們的美麗與哀愁。
6點一到急急快步街頭百米狂奔，下班對很多人而言是鬆口氣的解脫，但對職業婦女來說才是分秒戰鬥的開始。
翌婕媽媽李靜和：「今天又是1打2，到老二幼兒園都差不多6點半，每次趕去都是要關門的邊緣，有時候真的遲到一點，進去就趕快說不好意思，對老師真的很不好意思。」
又是大塞車，跳下公車再轉搭捷運，翌婕媽媽萬分焦慮，一整天拖著疲憊的身影，交粹著倒映著這是職業媽媽每晚趕場的縮影，擔心女兒又是守在幼兒園的最後一個。
翌婕：「跟著我和你，守著一顆心。」
老師陪小翌婕等媽媽，公立幼兒園4點就放學，6點25分最後清場打掃，媽媽一衝進來盡是歹勢。
翌婕媽媽李靜和：「不好意思不好意思，我們去接妹妹，謝謝不好意思。」
接完老二，還得跳上計程車接老三。
翌婕媽媽李靜和：「剛才有小朋友陪你嗎，其它小朋友都回家了，好可憐喔…媽咪已經跑跑跑很快了，下次我會跑更快一點。」
是不捨更是深沉無奈，台北東區到內湖1打2，一小時半得完成任務，但每晚拖到快8點才回家，晚餐永遠只能買現成便當，若回來再煮就來不及。
翌婕媽媽李靜和：「當然會想自己煮阿，因為常吃外面還是比較不健康，其實在面試時都被不斷挑戰，妳已經是媽媽了有沒有辦法配合加班？有沒有辦法配合出差？小孩生病了怎麼辦？你會不會因為小孩而請假？」
在工作和家庭的拉鋸中，常常陷入兩難。
翌婕媽媽李靜和：「我的小孩沒有我不行，職場上可能少我一個不會怎麼樣，但是對於自己來說還是會覺得，唉就是…就是沒辦法追求自己想要追求，工作上的那一塊。」
難道這是台灣職業婦女，不得不低頭的宿命，為了家庭就得犧牲工作成就感嗎？原本政府能支援職業爸媽的安心後盾，「平價公立幼兒園」也遠遠不足。
TVBS資深記者林上筠：「什麼叫做難如登天，為了擠進國小附設幼兒園，上百個家長要搶三歲十個名額，不過優先入學就有10個人，也就是說現在擠在這邊的家長，根本連抽都沒機會抽了。」
抽國小附設幼兒園家長：「沒有抽中，備取第89，有被騙的感覺，他說怎麼一按電腦，因為名額我覺得可以再增加。」
中籤率是零，這是何等悲涼的等待，但後補再多號也要抽那一絲絲希望，因為公幼私幼價差近三倍，目前台北市3到5歲的幼童有8萬1150人，公立幼兒園只招收1萬7千多人，高達八成小孩擠不進，爸媽只能再扛起更沉重的負擔，這樣的社會支援系統，真的對職業媽媽友善嗎？
又搬又喬，才在小倉庫清出一個轉身空間，妞妞媽媽是公關公司副總，為了給寶寶母奶，她擠在雜物堆中，這是每天克難的哺乳時間。
妞妞媽媽黃婉茹：「這時間有時候會很焦慮，因為同事在外面等我開會，我中間卡半小時要擠奶，他們有時開會我就必須拿手機線上討論，所以為什麼我後來改用電動擠奶器原因，起碼我邊擠奶還可以邊討論工作。」
邊LINE邊擠奶不希望影響工作，但有時孩子生病臨時要請假，職場媽媽們兩頭燒難免心力交粹，政府鼓勵企業雇人先顧家，目前官方正研議「病童照顧假」讓爸媽們放心，六面向採取彈性工時方便接小孩，哺乳室、育嬰假和企業托兒設施，都是友善職場的要件。
而IBM被票選為女性幸福企業，媽媽們必要時可「彈性在家上班」，女性員工在哺乳期間出差，公司免費宅配母乳返家。
台灣IBM餵母乳員工黃楷文：「我可以餵到目前為止8個月都還進行哺乳，主要也是因為穩定環境可以持續舒適做這件事，不然其它媽媽可能3、4個月，就被迫放棄餵母奶了。」
友善家庭的職場，得靠有心企業共同打造，這幾年越來越多爸媽申請育嬰假留職停薪，104年更達到近10萬人，不過光是103年就有4、5千個爸媽，在育嬰假期滿之後沒有返回工作，其中勞動部抽樣調查，8％無法回到原有職務，3.7％是雇主要求離職請了假就被解僱，1.9％是公司緊縮虧損。
緊緊牽著寶貝的手，簡小姐請了育嬰假2年，要回去前公司以沒適合職缺協議離職，法律漏洞就在勞基法第11條中藏著「合法裁員」條款，像是公司歇業轉讓或業務虧損緊縮都能終止勞動契約。
請育嬰假被資遣員工簡小姐：「回不去其實打擊真的很大，擔心自己如果失業了，不知道要多久才能重新找到工作。」
那重新找到工作之後，適應上畢竟也2年沒有上班了，很擔心自己會不會被社會淘汰，回不去的不只工作，還有一去不返的春春，媽媽為了孩子奉獻最精華的歲月，重返職場的路卻是舉步維艱。
圖／TVBS
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