找工作網路搜尋，一連串人力銀行跑出來，看你要選什麼工作都有，不過高雄市勞工局接獲不少投訴，許多人看到網路求職去面試，發現當初網頁上寫的內容和實際有落差，像是網頁薪水寫3萬，實際上卻是業績制，沒有勞健保也寫有加勞健保，甚至還有職務、工作地點跟原本的不同，提醒你如果碰到這問題，可以向勞工局投訴保障自己的權益。
勞工局人員：「找工作嗎？」
想要轉換跑道，民眾到勞工局求助，根據自己的需求找工作最在意的事…。
民眾：「第一個問題會問薪水，就是要先了解他們的工作內容，然後就是時間上有沒有跟我可以配合。」
應徵之前待遇、福利、在哪上班等，民眾心裡都會有個譜，畢竟現在找工作，網路搜尋人力銀行跑出一大堆，看你要哪一種職務，主管、行政人員還是PT等，在家就能找工作很方便，但勞工局也接到不少投訴，許多人看到網路求職去面試，發現當初網頁上寫的內容和實際有落差。
高雄勞工局就業安全科科長郭耿華：「有些雇主在廣告上提供底薪3萬元，實際到公司上班完以後卻是以業績來計算。」
根據勞工局統計的應徵風險，最常發生的就是薪資不符占了30%，接著是雇主未幫員工加勞健保占了25%，接著是職務不符，其他像是應徵的工作地點和原本的不同，提供隱私資料等都曾發生過。
高雄勞工局就業安全科科長郭耿華：「要了解自己的工作內容，第二個要了解你的工作條件，第三個你要了解你工作的時間，另外你的職稱都是你必須去了解要有明確的答覆，這個公司才是很正常的，要不然通常都是會有不實廣告嫌疑來騙人的。」
勞工局說有些雇主網頁上的薪資會先寫出薪水多少，但實際上卻是業績制大玩文字遊戲，或是碰到業務、行政助理，雇主沒有幫他們投保勞健保等，民眾求職一旦發現業主涉嫌廣告不實，保障自己的權益避免吃虧。
圖／TVBS
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