公務人員鐵飯碗每年考試總是吸引很多人報考！當不成公務人員也會有人想辦法先當約聘人員，不過現在傳出北市府約聘雇人員加班時數都高於正職人員，今年約聘雇人員平均每週比正職人員多加班2.44小時，少於去年5.06小時，被外界懷疑公務員與約聘雇人員，存在著勞逸不均現象！
審核公文忙著盯進度，是許多公務人員經常面臨到情況，尤其是在政府組織再造，精簡人力狀況下，民意訴求大量增加，加班已成為政府機關的常態，市議員吳思瑤指出 ，台北市府約聘人員，去年平均每週加班時數5.06小時，今年雖然下降到2.44小時，仍被外界懷疑公務員與約聘僱人員，還是存在著勞逸不均現象。
民眾：「約聘人員時數，比有很好福利的公務人員還長的話，我覺得這樣子，就是對於約聘人員會有一點沒有保障。」
根據統計 ，今年北市府前三大加班機關，分別為秘書處、觀傳局、大安區公所，其中秘書處約聘員工每月平均加班高達25.6小時，而公務人員考績獎金每年高達40億元，卻無法領到，不過自來水處公務員平均每年可領15萬元，捷運局領11萬、衛生局10萬元，就連行政敘獎也只有公務員才能享有，另外甄試約聘僱人員起薪卻只有26K。
民眾：「是約聘，但他們應該享有跟公務人員一樣的那個權利，就是應該要正常上下班，不應該薪水比較少，然後上班時間又比較久，但是已經在公務機關上班，應該至少要3萬元吧。」
台北市政府人事處副處長張建智：「台北市政府約僱人員，差不多是我們正職人員1/10，那因為我們一般來講，我們是規定說，加班費應當由基層先優先支領，公務人員某些部分，比如說簡任以上就不能報，所以有些主管以上就沒有去報加班費。」
人事處強調，約聘僱人員加班皆可申報加班費，而公務員較少人申報，因此導致約聘僱人員，加班較多現象產生，將會通盤檢討，若聘用人員表現優秀，將一視同仁給予獎勵，避免引發誤會。
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