▲(圖：爆料公社)
勞基法保障台灣勞工權益，大多企業皆能遵守政府規定，但部分公司仍私下要求員工簽署不合理的守則公約，有網友在臉書上PO文踢爆，新北一間護膚企業列出11條員工守則，要求新進員工簽署，所有細項皆違反勞基法規定，甚至有網友在底下留言，砲轟公司是在『強姦員工』。
「遲到1分鐘視同請假」、「上班時間勿用個人手機」、「上班時間與同事不准有任何交流、使用通訊軟體」、「中午用餐須分開吃」洋洋灑灑列出11條規定，但怎麼看都奇怪，尤其是給假認定，更是讓大批網友大罵，虐待員工。依照勞基法第37條規定，「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」但此份員工守則第7項、第8項，卻載明工作未達1年者，不給予年春節年假，工作未達6個月，不給予連續假期，明顯違法。
另外，員工生病、有急事，請假在所難免，但該公司規定，周休假日、連假請假1天須扣2天薪資，當月請假超過2天，改以日計薪，請假當日的勞健保，也要員工自行負責。不合理的員工守則，實在讓人難以接受，該名網友直接留言當員工在賣身，氣到直喊：「老娘不簽先走了！」
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