政府近日力推「加薪四法」修法，以減稅方式鼓獎勵企業，為員工加薪，但最新調查顯示就算修法通過，超過6成的企業也不會為此調漲勞工薪資。加薪困難，究竟反映了台灣什麼現象？再看對岸，過去這幾年，上海每年最低工資的調升幅度都超過10%，如果再依照這樣的節奏，最快7年後，上海的基本工資就能達到台灣目前的水準。
記者vs.民眾：「您從事什麼行業？服務業。那您多久沒加薪了？很…滿久了。」
記者vs.民眾：「您上次加薪是什麼時候？一年多前。」
記者vs.民眾：「在台灣加薪這件事情難不難？滿難的。」
想加個薪真有那麼難嗎？台北街頭隨便問得到的都是，唉唷麥擱問啊啦！加薪夢難圓，究竟反映出什麼現象？
台大國發所副教授辛炳隆：「台灣的企業主大概是說，你進來以後你幫我賺到錢了，我可以分你一些，如果你在還沒有幫我賺到錢之前，基本上他是不願意付很高的薪水。」
就算行政跟立法部門最近力推「加薪四法」，用減稅利誘企業分紅給員工加薪這檔事，也不見得能奏效。根據人力銀行的最新調查，假設修法通過「加薪四法」，仍然有超過6成的受訪企業不會因此為員工加薪，而且就算公務員今年調薪，也只有21.4%的公司會跟進。
反觀中國大陸每逢企業徵才，總是擠得爆滿，他們的薪水雖然不高。
大陸求職者：「我心裡的想望大概要在4千(人民幣)左右。」
乍聽台幣兩萬元不過是基本工資，但他們薪水成長的幅度，卻是台灣望塵莫及。4年前上海的最低工資約台幣6400元，是當年台灣基本工資1萬7千880的3成5；但如今上海的最低工資破萬已達台灣的一半，按照這樣的薪資水平，不用幾年就趕上台灣。
台大國發所副教授辛炳隆：「尤其是在沿海地區，他們的基本工資漲得非常快，可能我們預估未來幾年內，可能5年10年內基本工資漲一倍，這個東西坦白講，他的目的要帶動內需市場，另外一個方面他們也透過，一些勞力密集的，低附加價值的產業讓他出去。」
看著別人工資年年漲，再想想自己，對照台灣的經濟現況，究竟這樣一動也不動的薪水還要領多久？
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