LINE 2015新服務不少，有叫車服務、有影音平台還有拍賣市集，且通通可以透過LINE PAY搞定，也因此在台灣人力需求跟著大，LINE表示在台灣將擴大徵才，除了看上台灣市場，也看中台灣年輕人的創意，實際上台灣人才留不住、近年來前仆後繼往大陸，就是因為發現大陸的前景，專家指出，台灣企業成長速度慢，加上害怕競爭、缺乏完整生態系統，因此留不住人才！
LINE台灣分公司副總陶韻智：「我們會免費提供用戶，各種高品質視訊內容。」
不再讓大陸影音市場專美於前，LINE也有TV了，有電視台直播，也有自製戲劇，還有獨家韓劇，連日本都沒有，僅次於泰國的第二個市場，LINE就選在台灣。
叫車服務也是LINE今年另一項大躍進，直接搶食連鎖車隊市場，但LINE今年服務可不少，還有LINE MART網路市集，想賣甚麼直接PO上網，電商購物LINE也要分一杯羹。
而這些內容通通可以透過LINE PAY就搞定，LINE2015新服務一籮筐，台灣人才需求量跟著大！
LINE台灣分公司副總陶韻智：「今年當然會有更多更多職缺，也希望各地英雄好手來投履歷，公布的可能已經有20幾個職缺，這個職缺可能還會再增加。」
相中台灣市場，更相中台灣年輕人軟實力，對台灣人才高度期待的企業可不少。
阿里巴巴創辦人馬雲(2014.12.15)：「想拜託幾位理事長，有機會我們想成立個基金，專門做台灣年輕人去大陸學習創業的基金。」
土豆總裁楊偉東(2015.1.30)：「我們已經跟很多台灣的公司已經在合作，比方說(藝人)黑人的公司。」
紛紛搶進跟台灣合作，大陸積極挖角台灣人才，人往高處爬，自然台灣青年跳槽對岸大賺人民幣，寧願在大陸賺錢，避免課稅，錢存香港，退休後才回台灣。
1111人力銀行公關總監李大華：「現在年輕人找工作他們都向『前』看，這個前是真的往前方去看，也就是說今天做這個工作，我已經看到我的主管，我3年以後我5年以後做到主管位置，也就是這樣了，對我來講可能有些限制，我必須要突破，所以他在早5年之前也就是現在，就準備跳槽(海外)。」
有了大陸企業刺激，台灣企業才動起來，但人才早已經紛紛外流，問題就出在台灣企業，缺乏完整生態系統。
1111人力銀行公關總監李大華：「在國外工作我可以培養我自己能力，可以做得越來越好，適應一個環境，其實當我再想回到台灣工作，我那時候已經不可同日而語，我的能力我的位階都可以談得比較好。」
前台積電人資副處長：「(台企)不要怕競爭，台灣的企業競爭環境跟以前比，好像成長比較慢，然後好像年輕人在這邊工作除了賺薪水，每一年加那麼不到幾趴的薪水，感覺起來如果一輩子下去，好像前途不是那麼看好。」
前台積電也是宏達電人力資源高層的王冠軍，離職後持續鑽研人資，他說台灣企業成長速度太慢，不要怕競爭才能真正留住人才，而台灣青年心態也要調整。
前台積電人資副處長：「看到我們年輕人出去，跟外國人介紹我們台灣時候，感覺起來他們並沒有像大陸人，介紹他們國家那種驕傲感，自信就已經先不如人，大家追求小確幸(比例)差不多90%吧，反而不是追求一個大發展。」
少了國際觀，只在乎小確幸，台灣青年難有大發展，而具備競爭力的人才，卻又前仆後繼往大陸，兩岸三地間，台灣競爭力逐漸失衡。
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