台灣新生兒恐跌破10萬！調查揭「不敢生」原因　專家提2大政策

台灣人口崩跌危機加劇，今年新生兒數恐跌破10萬大關。（圖／Shutterstock達志影像）

台灣人口崩跌危機加劇，今年新生兒數恐跌破10萬大關，大家都不生小孩怎麼辦？對此TFC臺北生殖中心發表「2026生育需求大調查」，針對1,244名育齡男女深入分析，提出以「生育準備帳戶」與「公私協力共享托育」突破少子化困局。

調查核心：想生卻不敢生！經濟預期與現實嚴重脫鉤

本次調查以六都白領為主，高達81.8％為「未婚想生」或「已婚未育」者。其中90.7％受訪者認為育兒能創造長期幸福感，傳統傳宗接代觀念已淡化；然而殘酷的現實條件卻讓人卻步：

收入門檻高：66.6％受訪者個人年薪低於70萬，但75％認為家庭雙薪每月稅後需達9萬元以上才敢生。
恐懼放大成本：74.9％認為生育前至少需備妥100萬以上活期準備金，甚至有37.1％覺得150萬以上才夠。調查也發現「無育兒經驗者」期待準備金達150萬元，但「已有經驗者」則降至100萬元，顯見資訊不足放大了財務焦慮。

TFC婦產科醫師陳薇安指出，政府政策應從「助養」延伸到前端「助生」，建議：

生育財務評估系統：建立一站式試算平台，透明列出孕前、生產至托育開銷，並結合中央與地方津貼試算，讓民眾依自身收入快速掌握實際開銷，破除天價養兒的恐懼迷思。
設立生育準備帳戶：借鏡現行兒少發展帳戶，針對合法登記有生育規劃的夫妻，推行「相對提撥制」。家庭自主儲蓄，政府依收入差別提撥（所得越低、政府提撥比例越高），專款專用於自費產檢、生殖醫療與初期托育，孩子出生後無縫銜接至政府規劃的0～18歲成長津貼，由「助養」走向「強化助生信心」。

除了金錢，時間、職場困境更是雙薪家庭不敢生育的主因。調查顯示，在托育與職場期望中，準父母最迫切的期待為擴大近便平價托育（53.4%）與彈性上下班時間36.5%，渴望程度遠高於育兒假升級（23.2%）或減工時（19.7%）。

TFC創辦人曾啟瑞教授指出，臨床上常看到優秀的職場男女因擔心懷孕影響職涯、或下班趕不及接小孩，被迫不斷延後生育計畫，最終錯過黃金生育年齡。這問題的解法，其實早有成功典範：台積電模式。

台積電自設幼兒園銜接同仁高工時，2025年台積寶寶誕生達2,331名，單一企業貢獻全台灣2.2%新生兒，被譽為少子化浪潮下的另類護國神山！

曾啟瑞強調，台積電模式印證友善托育是強大的催生劑，但中小型企業難以獨立複製，因此提出三大制度化建言：

企業托育責任制度：鼓勵5,000人以上大型企業主動提供實體托育名額，政府則在稅收減免、設園補助上全力降壓。
企業托育納入ESG評鑑指標：透過將員工托育支援列為企業永續（ESG）的關鍵指標，提升大專院校、科技廠及跨國企業投入員工育兒支持的強大誘因。
公私協力打造「區域共享托育據點」：針對科學園區、內科、南軟或各縣市辦公聚落，由政府跨部會主導覓址並提供租金補貼，媒合數家相鄰企業「合資共辦」共享托育據點。營業時間精準銜接白領通勤上下班，真正解決接送焦慮。

◎ 諮詢專家．資料來源／曾啟瑞教授．陳薇安醫師

原文請見：沒存150萬不敢生、工作育兒難兼顧！生育需求調查揭少子化最大痛點

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