職場成功公式正在改變 多元接案開啟工作新型態
- 記者：唐家儀｜攝影：花振森｜責任編輯：新聞中心
- 發佈時間：2026.11.12 22:00
- 最後更新時間：2026.11.12 22:00
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台灣年輕世代，對工作的想法正在轉變。（圖／TVBS）
台灣年輕世代，對工作的想法正在轉變，越來越多人追求時間彈性與生活自主，選擇透過平台接案，取代傳統正職！不只Z世代，藉由「多元工作組合」增加收入，進一步探索職涯，連30~40歲的壯世代，接案人數也大幅成長逾3成，部分企業也開始調整策略，以彈性工時與遠距工作吸引人才。
多元工作組合成職涯新選項
自由接案工作者妤蓁透過人力媒合平台承接各類任務，從辦公室清潔、餐飲服務到生鮮食材處理都有涉獵。她說接案沒有侷限，好處是可以看看外面不同工作的世界，了解各行各業在做什麼。認為接案有點像是成為自己的老闆，工作更自由，還能安排自己的生活。妤蓁通常會事先把休假日安排好，剩下的時間全部都排工作，也會給自己設定一個月要賺多少錢的目標。她指出，平台額外還會有一些獎金，如果真的很認真，月薪可以達到4至5萬元。對她而言，比較傾向於彈性自由、可以自己接案、自己掌控時間的工作模式。
人力媒合平台營運長潘人豪表示，自由彈性這件事情，基本上只要有過體驗之後，很難再回去傳統職場。他指出，年輕人大概占平台接工人數的四分之一，但成長最快的其實是30至40歲的年齡層，人數平均成長幅度達34%左右。潘人豪解釋，傳統的兼差對本身有正職工作的人來說壓力其實很大，因為多一個老闆，請假要多跟一個人請假，還要跟人家排班、處理同事相處問題，所以他們會更傾向到平台上找工作。
Z世代不一昧追求職場穩定 重視工作意義與公平
麥肯錫報告特別指出，Z世代核心特質包含高度焦慮但拒絕妥協，50%對經濟焦慮，但70%堅持工作要有意義，追求公平勝過穩定，生活優先於職涯，若組織不公平就會毫不猶豫離開。
人力銀行公共事務處媒體公關課經理安芷嫻表示，年輕世代其實也很在乎，工作有沒有意義感，比較不願意長期待在一些高壓或是很消耗的環境。再加上社群媒體上面，有很多自由工作者或是數位遊牧的例子，讓年輕人發現原來賺錢跟生活其實還有其他選擇。安芷嫻指出，像是遠距工作、彈性工時，過去這些是比較列入福利項目，但現在有越來越多企業變成常態化的規劃。她認為，未來企業確實有可能會更走向用核心員工加上外部自由工作者的混合團隊，幫助組織更有彈性，也可以吸引更多優秀的年輕人加入。
缺工潮加劇人才競爭 企業需重思考工作制度
潘人豪進一步說明，傳統都是用縱向結構的方式，去設計工作流程，簡單來說就是一個人十八般武藝全部都要會，就像便利商店店員一樣。但未來的年代，縱向結構要搭配橫向結構，不管是正職或是比較彈性的工作者，其實是未來要去做搭配性的。當自由與穩定不再只能二選一，未來企業的留才關鍵不只單純比薪資福利，而是誰能提供更適合人才的工作方式。
