勞保年金想領更多「55歲才調白忙」3招拉高投保 1動作恐遭駁回
- 記者：陳昫蓁｜責任編輯：編輯組
- 發佈時間：2026.09.21 11:37
- 最後更新時間：2026.09.21 11:37
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勞保年金想領更多「55歲才調恐白忙」。（圖／Shutterstock達志影像）
年滿55歲的王先生計畫於60歲請領勞保年金，並有意將投保薪資調升至最高級距新台幣4萬5,800元。對此，勞工專家張秘書表示，這類短期內大幅調升薪資的策略，容易落入「最後5年」的認知誤區，且百分之百會被勞保局查核，不僅有駁回申請的風險，雇主也可能受罰，張秘書同時提醒，若要調升投保薪資，務必預留至少10年緩衝期，並避免於敏感時間點操作。
三大投保薪資盲點說明
勞工達人張秘書在YouTube影片指出，許多勞工在臨近退休時調高投保薪資，常見三大迷思。第一，勞保老年年金計算方式為「最高60個月平均投保薪資」，不必連續，並非僅採計「退休前最後5年」。第二，調高薪資應循序漸進，建議從50歲起每年逐步調升，55歲才開始已經太遲。第三，若短時間大幅度跨級調高，勞保局將查核薪資清冊與銀行紀錄，若無法證明實質所得，申請將遭駁回，雇主亦可能因「高薪低報」受罰，職業工會加保者更難通過審查。
安全調升薪資三大建議
張秘書表示，若希望安全調升投保薪資，應遵循三大原則。首先，預留10年緩衝，逐年調整，避免一次跳升多級或直上最高級距。其次，職業工會加保者不必強求最高級距，可將薪資調至新台幣4萬1,000元或4萬2,000元，降低審查風險。最後，避免在「剛滿5年」即請領，建議拉長至3至4年或6至7年後再請領，否則「剛好滿60個月」的精準操作將引起勞保局查核。
查核風險與雇主責任
王先生若於短期內將投保薪資直接拉升至新台幣4萬5,800元，根據張秘書說法，勞保局將百分之百啟動查核程序，要求出示相關薪資憑證。若無法證明薪資調整為真實所得，申請年金將被駁回，且雇主有可能因過去「高薪低報」遭處罰。
