公務員「進不來也留不住」報考數10年腰斬 5年辭職增55%
- 記者：萬紹安
- 發佈時間：2026.09.14 12:24
- 最後更新時間：2026.09.14 12:24
- 記者：萬紹安
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- 最後更新時間：2026.09.14 12:24
報考公務員人數腰斬，10年間大減49.31%。（圖／TVBS）
公務員「鐵飯碗」魅力逐漸下降，審計部最新總決算審核報告指出，中央及地方公務員人數持續減少，從112年底的36萬5503人，降至113年底36萬2942人，114年底再降至36萬80人，短短2年共減少5423人，其中中央政府減少3359人、地方政府減少2064人，缺額未能補實情形日益嚴峻。
10年報考人數腰斬
公務體系不只面臨人力流失，新血來源也同步縮減。考選部統計，公務人員考試報考人數從104年的32萬7608人，降至113年的16萬6057人，10年間大減49.31%，近乎腰斬。
儘管考選部持續推動合理調整應試科目數等措施，但高普考錄取不足額人數仍逐年增加，112年為265人、113年353人，114年更增至663人；其中土木工程類科已連續3年錄取不足額，114年更有5個類科無人錄取，另有7個類科實際到考人數低於需用人數，公務體系招募人才面臨挑戰。
5年辭職增55% 土木工程辭職率最高
除了「考不進來」，現職人員也出現「留不住」的問題。銓敘部統計，公務員辭職人數從108年度1994人，增加至113年度3094人，5年間增加55%，辭職率也從0.70%升至1.10%。
其中，土木工程職系近年辭職率最高，司法行政職系辭職人數則呈現上升趨勢，加上年輕世代辭職率偏高，雙北地區也面臨較嚴重的人力負荷問題，長期恐造成公務人員辭職及轉調率居高不下。
考試院攜手行政院 研議留才及人力管理
對此，考試院表示，已與行政院責成相關部會建立院際平台，適時研議公務人力制度改進措施；銓敘部也將與行政院人事行政總處進行系統整合，協助各機關人事單位定期掌握人員辭職及流動狀況，作為後續人力管理及留才措施的參考。
