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雇主「未預防」員工過勞 可開罰30萬!

記者 賴妤翎 / 攝影 楊子毅 台北 報導
發佈時間:2012/11/16 14:11
最後更新時間:2016/05/16 15:06

經濟不景氣,無薪假數字持續飆升!截至11月中,全台有4345人放無薪假,比起上期人數成長超過50%,多了1488人,除了持續監控無薪假狀況,勞委會針對防範「過勞」祭出新條款,要求雇主掌握「高過勞風險」員工身體狀況,適時調整職務,預防員工過勞生病,否則最高可以開罰30萬。

警察眷屬楊太太(2012.11.15):「我不敢想像,我老公跟他(劉姓員警)一樣壯碩,如果他(累)倒下來我要怎麼辦。」

員警家屬出面哭訴,先生24小時待命,長時間工作過勞。死者弟弟(2011.4.15):「他為公司盡心盡力以外,每天都睡眠不足。」

竹科電子新貴也疑似工時太長猝死,過勞案例層出不窮,但未來雇主對於員工「過勞」不能不聞不問得主動關心,勞委會通過「防過勞條款」,要求雇主對夜班、輪班高過勞風險的員工,採取預防措施,否則最高可開罰30萬。

勞委會安全衛生處長傅還然:「(過勞)風險比較高的,這個部分的勞工要先篩選出來,盡量去避免可能造成或觸發他過勞因子的工作。」

一旦如果雇主沒做好預防措施,勞保局會依勞工工作跟職業病有沒有直接關係, 當作開罰依據,而勞工如果認定過勞,可以到勞委會傷病中心建立診斷書,一旦判斷是職業病就能申請給付賠償。

而景氣低迷,無薪假潮又蔓延,11月中最新無薪假人數,全台49家公司通報4345人放無薪假,比上期多1488人,成長率高達51%,看看今年無薪假人數,年初破萬人,上半年好不容易往下降,最近又攀升11月數字創下半年新高,經濟不景氣,反映在基層勞工最明顯。

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