近期豪雨造成全台多地積淹水，加上夏季高溫頻創新高，極端天氣已成為上班族新的工作風險。1111人力銀行最新調查顯示，高達93.1%上班族支持將高溫假、豪雨假及颱風假納入《勞基法》保障，其中82%更表態「非常支持」，反映多數勞工期待建立更明確一致的災害停班制度，兼顧工作權與生命安全。
調查顯示，對於高溫假制度，49%受訪者認為所有工作者都應適用，46.5%則主張依工作型態區分。至於放假標準，23.6%認為應以體感溫度38度以上作為依據，22.8%支持依產業及工作性質訂定標準，另有20.4%認為，只要中央氣象署發布高溫特報即可放假。
高溫衝擊健康 近半勞工曾頭暈、脫水
高溫對勞工健康也已造成明顯影響，近半數受訪者曾因高溫出現頭暈、頭痛（49.5%）及大量流汗、脫水（48.6%），另有29.2%表示工作效率下降，28.9%坦言情緒容易煩躁。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，近年受極端氣候影響，高溫已從單純的天氣議題，逐漸演變為職場安全議題，尤其第一線戶外工作者長時間暴露在高溫環境，不僅增加熱傷害風險，也可能影響工作效率與工安品質，因此愈來愈多勞工期待建立更完善的災害假制度。
勞工最盼高溫津貼 8.1%直言「給再多也不做」
除了放假制度外，勞工也期待企業提供更多配套措施。調查顯示，53%受訪者希望提供高溫津貼，50.9%希望避開中午戶外工作時段，41%期待增加休息時間；至於合理薪資，上班族認為戶外高溫工作8小時平均合理日薪應達3322元，但仍有8.1%直言「給再多都不願意做」。颱風天仍有7成5得出勤 近半公司未提供任何協助
除了高溫外，颱風天出勤也是不少勞工面臨的困境。調查指出，75.5%的上班族曾在颱風天仍須外出工作，其中近半數是因工作性質無法停止運作，而颱風天出勤時，更有47.5%的受訪者表示，公司完全沒有提供任何協助。1111人力銀行總經理張篆楷表示，近年極端氣候已逐漸成為常態，停班停課的目的在於保障民眾生命安全，而非讓勞工因配合防災措施承擔薪資損失。從此次調查可見，多數勞工期待建立更明確的災害假制度，建議政府廣納勞資雙方意見，研議高溫、豪雨及颱風等災害假制度，降低制度不確定性與勞資爭議，同時鼓勵企業提供優於法令的保障。
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