主管下班狂傳LINE算霸凌？洪申翰揭5要件：不是不舒服就是霸凌

「職業安全衛生法」修法後新增職場霸凌防治專章，相關子法將於7月上路。其中，主管下班後頻繁傳LINE交辦工作，或同事揪團訂雞排、珍奶卻刻意排擠特定同仁，是否構成職場霸凌，引發外界討論。

下班狂傳LINE算霸凌？洪申翰揭認定標準

勞動部昨（23）日公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法。對於外界關注哪些情況可能被認定為職場霸凌，勞動部長洪申翰今在立法院受訪時表示，並非勞工主觀感到不舒服，就能認定是職場霸凌。

職場霸凌5大要件：不是不舒服就算霸凌

洪申翰指出，職場霸凌必須同時符合五大要件，包括

• 發生於勞動場所且屬執行職務過程
• 事業單位內部員工利用職務或權勢
• 行為逾越業務必要及合理範圍
• 具有反覆或持續性的不當言行
• 造成勞工身心健康受損

洪申翰強調，認定職場霸凌須綜合檢視個案情況，並非所有讓勞工感到不舒服的職場互動，都會被認定為職場霸凌，仍須符合相關法定要件。