主管下班狂傳LINE算霸凌？洪申翰揭5要件：不是不舒服就是霸凌

記者萬紹安報導
發佈時間：2026/06/24 13:26
最後更新時間：2026/06/24 13:26

勞動部長洪申翰。（圖／TVBS）

「職業安全衛生法」修法後新增職場霸凌防治專章，相關子法將於7月上路。其中，主管下班後頻繁傳LINE交辦工作，或同事揪團訂雞排、珍奶卻刻意排擠特定同仁，是否構成職場霸凌，引發外界討論。

下班狂傳LINE算霸凌？洪申翰揭認定標準

勞動部昨（23）日公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法。對於外界關注哪些情況可能被認定為職場霸凌，勞動部長洪申翰今在立法院受訪時表示，並非勞工主觀感到不舒服，就能認定是職場霸凌。

洪申翰指出，職場霸凌必須同時符合五大要件，包括

洪申翰強調，認定職場霸凌須綜合檢視個案情況，並非所有讓勞工感到不舒服的職場互動，都會被認定為職場霸凌，仍須符合相關法定要件。

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