勞動部今年推動「以日申請」彈性育嬰留職停薪新制，截至4月底已累計突破1.8萬筆申請，每10件中有近4件選擇彈性請假，男性申請者單月成長近5成，顯示參與度提升。雇主若配合政策，最高還可領3萬元獎勵，申請資格、方式一次看。
彈性育嬰新制申請踴躍 男性參與率大增
勞動部表示，修正後的《育嬰留職停薪實施辦法》讓家中有3歲以下子女的勞工，在2年內可申請合計不超過30日的「以日為單位」彈性假期。勞工於申請期間，享有6成津貼加2成薪資補助，相當於領取8成薪資。4月彈性申請占總件數39.3％，反映勞工對短期照護需求顯著提升。數據顯示，4月以日申請的男性人數達1,916人，相較3月的1,281人，單月成長約50％。
雇主配合新制可獲最高3萬元獎勵
為鼓勵企業支持彈性育嬰政策，政府提供「友善職場育嬰留職停薪獎勵」。僱用員工未滿30人的雇主（不含公家機關與國營事業），每人每日可獲1,000元獎勵，每一子女合計以30日（3萬元）為限，獎勵金採季度撥付。例如1至3月申請者，於5月底前撥付；10至12月申請者，則於次年2月底前撥付。
勞動部特別提醒，「以日申請」屬於「育嬰留職停薪」，在法律上與「家庭照顧假」不同。留職停薪期間不計入工作年資，且由政府補助8成薪資；而一般請假如事假、家庭照顧假，是否給薪由雇主決定。
