公務體系約20個團體今日集結於行政院前抗議，訴求調高本俸至少6千元。第一線人員紛紛現身說法，健保署櫃台員工表示工作31年薪水仍不到4萬元，戶政事務所則因人力短缺，連股長都必須在午休時間下場支援櫃台服務，凸顯公務體系長期面臨低薪、高壓與人才流失的困境。
這場抗議行動以行動短劇揭開序幕，參與者化身遊戲角色「皮克敏」，頭上的小花因低薪、高壓、任務繁雜而枯萎，生動呈現公務人員的處境。台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕指出，他的薪資水準為4萬4千元，而戶政事務所作為第一線櫃檯服務單位，中午時段連他的直屬長官都必須輪流到櫃檯值班支援，這是他7年前剛進入戶政事務所時從未想過的情況。
健保署工會理事長蘇美幸也道出基層心聲，她表示自己在健保署工作了31年，薪水卻不到4萬元。她從事臨櫃工作，櫃檯由一人獨自負責，沒有人可以接替。
台鐵工會同樣面臨困境。台鐵工會秘書長朱智宇強調，當雇主意識到可以毫無節制地要求員工時，就會出現要求加班超過12小時以上、甚至不讓員工報加班費的狀況。他認為業務不可以毫無節制地增長，因為雇主在加班方面完全沒有成本付出，便可毫無節制地濫用人力。
台鐵工會理事長曹嘉君則說明，目前本俸大概在2萬出頭，加上專業加給後約4萬元左右，但狀況越來越多。票務人員依照規定協助旅客退票，稽核時卻被認定不符合現有規定，反而要求票務人員賠償。
公務體系團體提出多項訴求，包括各級俸額至少調高6千元、修正加班費給與辦法改為全薪計算並設置加班倍率、泛公務人員調薪應比照公務人員、調整薪餉表最高至230點，以及檢討職工退休金計算方式。儘管下半年可能調整專業加給，但不調整本俸的作法，被批評為又要馬兒好又要馬兒不吃草，恐導致人才持續流失，形成惡性循環。
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