清明連假在即，針對廣大勞工族群最關心的假期與給薪問題，台北市勞動局今（31）日特別提醒，雇主應依法保障勞工權益。由於今年清明連假期間包含兒童節與清明節兩國定假日，若遇到勞工原有的休息日或例假日，雇主應給予補假，若徵得勞工同意於國定假日出勤，則必須依法加倍發給工資。
兒童節、清明節碰週末 雇主應依法補假
勞動局說明，根據《勞基法》第37條，兒童節（4月4日）及清明節（4月5日）均為國定假日。由於今年兩節日適逢週末，若與多數事業單位的休息日及例假日重疊，依規定應分別補假一日。國定假日「薪資加倍」計算
王秋冬強調，國定假日雇主應讓勞工休假且工資照付。若徵得勞工同意在國定假日當天出勤，則必須加倍發給工資。工資計算方式如下：月薪制：應額外加給一日工資。
時薪制：應以「時薪加倍」計算。
- 舉例：若時薪為196元，當天工作4小時，除原有的工資外，應額外補足至加倍金額1,568元（4小時X 196元X 2）。
勿以身試法！最高罰100萬
勞動局重申，若雇主未依法給予國定假日或未給付加倍工資，經查證屬實，將面臨新台幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，呼籲企業主切勿以身試法。清明節懶人包！交通、旅遊、掃墓拜拜總整理
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