放寬育兒外傭／需多付就業安定費5000　勞團批：恐成有錢人福利

行政院擬自4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，未來只要家中有1名未滿12歲兒童即可提出申請。對此，台灣勞工陣線聯盟提出質疑，認為政策不僅可能衝擊既有公共托育體系，更關鍵的是在實務面上，受益對象恐高度集中於高所得家庭，難以真正減輕多數受薪階級的育兒壓力。

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聘僱家庭須多付五千　勞陣批：難減輕受薪階級壓力

勞陣指出，依現行制度，聘僱家庭幫傭除需支付薪資外，雇主每月還須負擔新台幣5000元的就業安定費，並提供適當住宿空間與相關生活條件。這些固定成本對一般雙薪或中產家庭而言並非小額支出，尤其在房價與生活成本高漲的情況下，更形成實質門檻。換言之，即便政府形式上放寬申請資格，實際上能夠長期負擔聘僱成本的家庭，仍以經濟條件較優渥者為主，政策效益恐出現「名義普及、實質集中」的落差。

此外，勞陣也質疑政策規模與影響評估仍不明確。目前全台家庭幫傭人數僅約2000人，占整體移工比例極低，但勞動部推估潛在適用家庭高達144萬戶，兩者之間落差甚大。在缺乏明確需求推估與配套規劃下，相關就業衝擊評估是否周延，仍有待檢視。

家庭幫傭長期低薪高工時　月收難破三萬

從勞動條件面來看，家庭幫傭並不適用《勞動基準法》，薪資水準長期偏低，工時與休息保障亦相對不足。勞陣指出，現行制度下即使以加班費計算，整體月收入仍難突破3萬元，屬低薪高工時型態。若政策進一步擴大需求，恐建立在壓低勞動成本的基礎上，間接強化不平等的勞動結構。

勞團進一步指出，政府近年推動公共托育政策，包括擴充公幼與準公共化服務、提升托育補助與制度彈性，已逐步建立支持網絡，並創造本國照顧服務的就業機會。然而，若轉向鼓勵家庭自行聘僱幫傭，可能削弱公共體系發展動能，使照顧責任再次回歸家庭內部，與提升女性勞動參與率的政策目標產生矛盾。

綜合來看，勞陣認為，育兒支持應以公共服務為核心，而非仰賴低薪家庭勞動補位。在聘僱成本與制度設計未改善的情況下，此次放寬措施恐難普惠多數家庭，反而加劇資源分配不均。未來政策如何在減輕家庭負擔與維持制度公平之間取得平衡，仍有待進一步檢驗。