台北市長蔣萬安宣布，自今年3月1日起推動「育兒減少工時計畫」，凡家有12歲以下子女的家長，每日可彈性減少1小時工時，市府並將補貼該小時薪資的8成。對此，商總理事長許舒博提出質疑，認為政策不應一體適用，更反問若高薪職務如「郭台銘」也有幼子，難道也要政府買單？呼籲市府應採鼓勵性質，避免製造勞資對立。
補貼8成薪誰領？ 許舒博：應設薪資上限
針對北市府新政，許舒博直言，雖然企業不反對友善育兒，但政策執行面仍有待商榷。他特別點出「公平性」問題，質疑育兒措施是否研擬「薪資上限」？許舒博舉例，鴻海創辦人郭台銘也有12歲以下的孩子，「若他也申請，政府要怎麼補助？難道連高薪職務的薪資補貼都要讓政府買單嗎？」許舒博強調，各企業規模與人力調度能力不同，若強行推動恐造成營運困擾。他提出三大建議，呼籲市府重新評估。
- 政策應為鼓勵而非強迫：考量企業規模差異，不應一體適用，應以獎勵方式帶動企業加入。
- 勞資協商預留彈性：員工工作性質不同，如「論件計酬」或「責任制」職位難以直接縮減工時，應由勞資雙方自行協商。
- 改採「定額補貼」：建議市府是鼓勵企業支持友善措施，並給予企業「定額補貼」，而非直接補貼員工個人時薪的8成。
