農曆新年將至，企業年終獎金成績單備受關注，尤其在景氣與缺工壓力交織下，年終獎金成為企業穩定員工、留住人才的重要指標。根據人力銀行調查，今年有65.4%企業確定發放年終獎金，平均年終1.58個月，創下15年新高，金融、建築、科技、運輸及醫療五大產業發放水準居前。調查顯示，年終獎金多寡反映企業獲利與產業景氣，部分企業仍因獲利不如預期選擇保守，整體呈現審慎但不悲觀的態度。
年終獎金平均1.58個月創新高 金融業最敢發
1111人力銀行調查指出，2025年企業平均年終獎金為1.58個月，較去年1.39個月明顯提升，創15年來新高。金融/保險業以平均1.97個月居冠，建築營造/不動產1.79個月、電子科技/半導體1.73個月、運輸/物流1.72個月、醫療照護1.69個月緊追其後。發言人莊雨潔表示：「高年終產業普遍具備獲利佳、專業門檻高、留才急迫等特徵。」台灣13家金控去年獲利5863億元，10家獲利正成長，8家創新高，為年終發放提供底氣。
年終發放依據多元 軟實力影響不可忽視
企業發放年終獎金主要參考營運績效（58.3%）、個人績效（55.9%），其次為年資（24.4%）及部門績效（22.3%）。值得注意的是，有10.1%企業坦言「老闆印象分數／主管自由心證」也會影響年終分配，顯示職場日常互動仍左右員工年終結果。莊雨潔指出：「年終獎金對留才影響明顯，63.3%企業認為其為穩定人力結構的關鍵工具。」
企業面對年終壓力 調整措施多元應對
當年終獎金不如預期時，50.5%企業會以績效獎金或分紅補強，40.6%則調薪，12.5%提升福利，超過1成企業提供彈性工時或遠距工作機會。即便45.7%企業認為年終對徵才影響不大，仍有20.8%會調整招募條件或薪資。對無法發放年終的企業，30.4%表示因獲利未如預期，13%則預估明年景氣下滑，選擇減少支出。
