沒領到年終能告嗎？法律專家揭：合約出現「這4字」趕快討回來

歲末年終，公司準備發放年終獎金慰勞員工付出與辛勞，大批人辛苦一整年就為了等待這一刻來臨。但一名在公司任職24年的網友表示，今年年終竟只獲3600元，讓他產生離職念頭。線上法律協助平台「放寬心」發文指出，法律上老闆確實沒有發年終的義務，不過若合約上出現一種情況，讓年終屬於「工資範疇」，便有依據討回獎金。

農曆年前許多人在社群抱怨，年終過少、今年公司不發年終等聲音。一名網友更質疑，24年為公司任勞任怨，竟被以3600元敷衍，讓他默默打開人力銀行。不少人也有類似情況，紛紛表示「我有拿過715的，本來要發730因為跨行扣15」、「這是全勤吧」、「我同事收過50元」、「3600是吃喜酒的紅包嗎？」

針對未發放年終是否違法，「放寬心」表示，許多人認為《勞基法》第29條規定「公司年終結算若有盈餘，應給予無過失員工獎金或紅利」，其實只要公司宣稱有投資計劃或是財報虧損，即可主張無盈餘。另一點，年終在法律上並未規定下限，所以200萬元和200元即使有巨大差距，兩者皆可定義為「年終獎金」。

第一：被認定為「工資」

「放寬心」建議，若真的想訴諸法律追回應有的年終，可以翻翻當初入職的合約中，是否存在「保障年薪14個月」、「保證年終2個月」之類字眼，這類獎金被視為「合法工資」，只是延後發放，不論公司是否虧損、勞工自願離職或被資遣，老闆都必須發放，否則屬於「違法欠薪」，可向勞工局檢舉。

第二：被認定為「恩惠性給予」

不過合約上若有模糊字眼如「視狀況和績效發放」、「依公司年度盈餘及員工績效發放」，這些都屬於「恩惠性給予」。「放寬心」說明，這些都是老闆給的禮物，要不要發放確實全看老闆心情，若老闆以景氣不好、員工表現不佳、年前離職為由拒發，在法律上通常是合法的，勞工很難另行爭取。

「放寬心」呼籲，如果公司獲利豐厚卻對付出的員工吝嗇，勞工應重新審視職涯規劃，「領完這筆，年後或許就是閃人離開的好時機」。不過站在資方立場，獎金發放的前提是員工對公司確有貢獻，而非在職位上毫無付出卻想著領高額獎金的「米蟲」