加班搶破頭！彰基年終封頂「最高領10.5個月」　護理師證實了

彰化基督教醫院發年終大紅包！包括主治醫師在內，全院員工最低都有3.5個月，創下創院130年來新高。近期更有開刀房護理師分享，因自願加班投入急重症手術，有同仁「年終最高領到10.5個月」，消息曝光後引發熱議。

醫學中心撐最後防線　加班制度「自願、重酬」

彰基醫療長張尚文指出，彰基是彰化、南投、雲林唯一的醫學中心，依法無法拒收其他醫院轉來、院方無力處理的急重難症，因此開刀房需要加班並非特例。院方長期提供遠高於《勞基法》的加班費，且僅限「自願加班」，去年底更由總院長陳穆寬核定加碼年終，依加班時數不同，額外給予4、5、7、8及最高10.5個月不等。

年終最高翻3倍　麻醉護理師逾6成領超過3.5個月

張尚文表示，在這套制度下，最高年終可達一般員工的3倍。以麻醉專科護理師為例，有61%的同仁年終高於全院基本的3.5個月，加碼總金額達625萬元。近期甚至出現「搶不到加班」的情況，麻醉與手術護理師每天都有數十人登記，但仍有超過一半的人排不到班，主因正是加班費水準在國內醫院中名列前茅。

有多名開刀房護理師透露，只要每月加班約3.3小時，就能領到4個月年終；加班8.3小時，年終就能達7個月，「福利真的太好！」還有人指出，加班完全自選，臨時有事還能提早離開，單位內都沒有抱怨聲，且每次加班不超過2小時，既有優於法規的加班費，又能兼顧病人需求，「是一件有意義的事」。

回應「情勒」質疑　院方：合理制度才是真尊重

對於外界質疑「自願加班救命是否成為情緒勒索」，張尚文直言，真正的情勒是要求第一線承擔責任卻不給合理待遇。彰基身為教會醫院，自費率在全國醫學中心中幾乎最低，透過公開透明的採購與議價，才能將盈餘回饋員工，提供高加班費與高年終。他也指出，有些單位「準時下班」是因手術量與急重症壓力不同，站在不需承擔最後防線的位置嘲諷他人，並不公平。