一名女上班族近日在Dcard上發文，控訴公司「前後說法不一，還反咬她臨時離職」，讓她相當錯愕。原PO表示，自己在10月31日就主動告知組長已成功考上公職，會依程序離職，甚至好心提前講，讓公司可以提前安排人力調度。
原PO回憶，當時因為手上原本即將減少一個店家工作量，她還特地提醒主管「我之後會離職，先不要再新增新工作給我」，公司也都表示理解。到了11月7日，公司說想開始找新人，但因為「規定要先有離職單」才能在人力銀行刊登職缺，要求她先簽離職單，離職日先空著，等她「11/20填志願、12月初確定分發」後再補寫，公司當時也強調「沒問題」。
真正讓原PO傻眼的，是12月5日她依先前約定，第一時間告知「預計做到12/15」，公司卻突然翻臉，回說她「臨時才講」，來不及找人、沒人交接，甚至搬出「做滿一年離職預告要20天」要她負責，更希望她「幫忙關完12月帳再走」。
原PO無奈指出，當初離職日之所以空白，就是因為分發時間尚未確定，還跟公司討論過是否要寫成12月7日，但最終是雙方共識「有結果再補寫即可」，並非她單方面要求。如今公司卻反指責她臨時通知，讓她感到相當不被尊重。
原PO說，自己本來就抱著「不要造成公司麻煩」的心態，提前講明、配合簽離職單，沒想到現在卻被指責「公司給你方便」，甚至反被要求延後離職。「我只是想好好離開，結果變成我害大家壓力變大。」
公司前後說法大翻轉 網友怒喊：遇到情勒職場
不少網友看完替她抱不平，直言：「他們只是想情勒妳多做幾天」、「不用理他們，勞基法走起來」、「離職是告知不是請求」、「前面沒寫日期那就從現在起算預告就好」。也有人建議直接找勞工局協助，避免被公司模糊焦點：「既然有爭議就請勞工局介入最快。」
這篇貼文引發許多網友討論，不少人感嘆：「越是好心的員工，往往越容易被當成好欺負。」
