2026中秋連假上班薪水怎麼算？月薪時薪加班費、雙倍薪與4天假別一覽

中秋連假上班薪水怎麼算？2026年中秋節與教師節均為國定假日，勞工出勤8小時內雇主應加發1日工資，時薪制則依時薪雙倍計算，週六休息日與週日例假亦有專屬加給標準。本文整理中秋連假加班費試算、月薪與時薪算法、4天假別屬性及未給薪申訴管道全攻略。

2026中秋教師節連假假別一覽！9/25至9/28國定假日出勤規定

2026年中秋節是9月25日（星期五），教師節則是9月28日（星期一），兩個節日都屬於國定假日。根據勞動部說明，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，這4天就會形成連續假期。

其中，9月25日中秋節與9月28日教師節的薪資規則相同，未出勤時月薪制勞工工資照給；若經勞工同意出勤，8小時以內須在原本工資之外，再加發1日工資。至於9月26日屬休息日，出勤則依休息日加班費規定計算；9月27日屬例假，除非遇到天災、事變或突發事件等法定情形，原則上不得要求勞工出勤。

中秋節上班薪水怎麼算？月薪與時薪制國定假日雙倍薪試算

2026年中秋節與教師節均為國定假日，勞工若經同意出勤，8小時內除原本工資外，雇主應依法加給工資；9月26日為休息日，出勤薪資依《勞動基準法》第24條第2項計算；9月27日為例假日，原則上不得安排出勤。因此，勞工遇到中秋節、教師節國定假日出勤，與休息日出勤的薪資計算方式並不相同。

國定假日薪水怎麼算？勞基法規定一次看

國定假日出勤所謂的「加倍發給」，是指假日原本應給的工資照給之外，再額外加發1日工資，而不是單純把時薪乘以2後就不再計算其他工資。如果出勤時間在8小時以內，雇主應再加發1日工資；超過8小時的部分，則須依《勞動基準法》第24條規定計算延長工時工資。

月薪制員工中秋薪水怎麼算？

若勞工在中秋節、教師節等國定假日出勤，依《勞動基準法》第37條、第39條規定，經勞工同意後出勤，雇主應依法加倍發給工資。

以月薪36,000元、每日工資1,200元為例：

• 未出勤：工資照給1,200元。
• 出勤8小時內：除原本月薪已含的1日工資外，再加給1,200元。
• 若超過8小時：超過部分則涉及延長工時工資，應依相關加班規定另行計算。

9月27日（星期日）若屬例假日，原則上不得要求勞工出勤工作，除非發生《勞動基準法》所定的天災、事變或突發事件等特殊情形。

因此，中秋、教師節4天連假期間的薪資計算，必須先確認當天究竟屬於國定假日、休息日或例假日，不同假別的出勤規定及工資計算方式並不相同。

9月28日教師節上班薪水怎麼算？出勤雙倍薪規定與時薪制工讀生算法

相同。9月28日教師節自2025年起列入全國國定假日，現行法定名稱為「孔子誕辰紀念日（教師節）」，勞工每年享有1日國定假日。

因此，2026年9月28日教師節如果原本是勞工的工作日，未出勤時月薪制員工工資照給；若經勞工同意於當天出勤，8小時內須在原工資之外再加發1日工資，計算方式與9月25日中秋節相同。

以月薪36,000元、每日工資1,200元為例：

• 未出勤：工資照給1,200元。
• 出勤8小時內：除原本月薪已含的1日工資外，再加給1,200元。
• 若超過8小時：超過部分則涉及延長工時工資，應依相關加班規定另行計算。

中秋節、教師節沒上班，月薪會被扣嗎？

如果中秋節或教師節原本就是勞工的工作日，依國定假日規定應休假且工資照給，月薪制勞工不能因為國定假日未出勤就被扣除當日工資。

但如果是時薪制、部分工時勞工，薪資計算方式會依實際工作時間及排班狀況有所不同，不能直接以月薪制的方式計算。

時薪制、工讀生中秋節和教師節怎麼算？

時薪制勞工如果在國定假日出勤，原則上依實際出勤時數，以平日時薪加倍計算。

例如時薪200元：

• 9月25日中秋節出勤8小時：200×8×2＝3,200元
• 9月28日教師節出勤8小時：200 × 8 × 2＝3,200元
• 出勤6小時：200×6×2＝2,400元

不過，如果國定假日與工作日經雙方協商合法調移，原國定假日當天已成為工作日，薪資計算就會不同。

雇主沒給國定假日雙倍薪怎麼辦？申訴管道與自保蒐證重點整理

如果勞工在國定假日出勤，卻發現薪資沒有依法加給，可以先確認公司是否有與勞工協商調移國定假日，並檢查班表、出勤紀錄與薪資明細。

若確認雇主未依法給付，建議保存：

• 薪資單或薪資明細
• 打卡、出勤紀錄
• 排班表
• 勞動契約
• LINE、Email等工作訊息

勞工可以向所在地的勞工行政主管機關申訴，也可撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線尋求協助。勞動部也提醒，若雇主違反國定假日給假、給薪規定，勞工可檢具相關事證提出申訴。