日前台北市一名母親控訴，自己未成年女兒在麥當勞打工時，遭前主管利用職權之便性侵長達一年，女兒辭職報警後，業者僅開除涉事主管未積極處理，年僅17歲的被害者隨後輕生。對此，勞動部長洪申翰今（25）日在114年度勞動新制記者會後受訪時表示，「業者不是把加害者開除就沒事，勞動部在這件事上立場明確，絕不和稀泥！」
洪申翰指出，根據《性別工作平等法》第13條規定，雇主不論接獲被害人陳情或者聽聞性騷擾之狀況，都必須採取立即有效的糾正補正措施，因此業者不是開除加害者就沒事。他強調，雖然本案目前處理權責機關為台北市政府，但勞動部已發文給台北市府，要求儘速查明，勞動部也會在法規上做出清楚認定，「絕對不會和稀泥」！
勞動條件及就業平等司司長黃維琛也表示，本案調查除了與台北市政府共同處理外，若查證發現雇主未確實進行有效補救措施，依法可處10萬元以上100萬元以下罰鍰。黃維琛強調，勞動部將會持續關注該案後續發展，維護勞工權益。
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