根據德國經濟研究所的數據，德國新生兒出生率創新低，現在德國的出生率是每名女性生育1.35個孩子，以2021年來說，德國有79.55萬新生兒，但2023年只剩69.3萬名新生兒出生，有可能是10年內的最低，而生育率下降，跟新冠疫情、烏克蘭戰爭爆發，還有高通膨導致收入下滑等等原因有關，TVBS訪問到在台德國人陳雪兒，她說德國房價越來越高，也是其中一個因素，不過德國等歐洲國家，在友善職場、福利措施各方面，都比亞洲國家好很多，像是每個人一年有6個禮拜的假可以放，小孩生病也能請法定的照顧假，不用擔心被扣薪水等等。
在台德國人陳雪兒：「我覺得我們的生育率還是越來越低，我覺得跟很多狀況都有關，比如說現在烏克蘭，跟俄羅斯的戰爭，我們其實我們現在這個年紀，我其實並不覺得，歐洲是一個很安全的地方，然後第二個疫情也是有，跟疫情也是有很大的關係，就是那種不安全感，對，還有我們的房價，現在也是越來越高。」
根據德國經濟研究所的數據，德國新生兒出生率創下新低，現在德國的出生率是每名女性生育1.35個孩子，而在2021年，每名女性是生育1.58個孩子，東部各州的出生率下降速度比西部快，2021年到2023年，德國全國新生兒數量減少了近13%，但在德國東部各州，這個降幅高達17.5%。
在台德國人陳雪兒：「在德國你要當媽媽了，你可以在家裡就是，第一年到第三年休，照顧假，你可以好好地照顧你的小孩，但你要考慮看看，你三年沒有工作了，你以後想融入工作的市場，是很不容易，我們的女性就是，個性比較硬，很獨立，我們比較不喜歡靠別人。」
雪兒說德國女生很獨立，像她自己，就比較喜歡現在的生活狀態，有了小孩，壓力會大很多，不過雪兒也與我們分享，在德國給員工的福利與權益，真的比亞洲國家要好很多。
在台德國人陳雪兒：「如果你的小孩子生病，你就不需要怕，就是你去上班被扣錢，因為你有15日的假可以請，然後另外一個就是，我們德國是一年可以請休，六個禮拜的假，就是你自己，不是病假，就是你自己想要出去玩，這是因為我們，因為我們的那個暑假的時間，剛好也是六個禮拜，所以政府給你六個禮拜，所以大部分的爸爸媽媽，喜歡夏天請，所以夏天可以陪伴小孩，瑞典也是八個禮拜，所以我覺得，這個也是對爸爸媽媽，想生的想生小孩的人比較友善。」
台灣的出生率如自由落體般下滑。
106年，出生人數開始跌破20萬，112年，降到13.5萬，113年，即使是龍年，也沒有拉抬，預估連13萬新生兒目標都保不住，台灣總生育率，2023年降到歷史低點的0.865人，只高於韓國的0.72，在全球倒數第二和第一間徘徊。
托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴：「企業的雇主要承認一件事是，每一個員工背後，都可能有家庭照顧的需求，那其實也越來越多企業意識到，當我建構一個友善育兒的職場，反而是更容易招募好人才，甚至是把人才留住職場的，那當企業要穩定人力，友善的育兒措施就會是必備的條件。」
歐美的彈性工時，遠距辦公彈性，在亞洲不常見，僵化的上下班時間，加上工時很長、薪水也高不到哪去，讓人很難敢生。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「除了福利假等等的這些措施之外，我覺得在職場上面的那些意識，應該要更平等包容的部分，像我們一直講DEI多元、平等、共融，那對於有小孩的這個族群，懷孕的族群，其實要更包容，我就有聽過我的同事說，她在前幾家的公司，曾經遇到她育嬰留停回來的時候，他同事說，你真的，你終於回來了，我們幫你做你的工作做多久你知道嗎？從主管自己做起，要關心這些有小孩子的這個族群。」
女性壓力更大，怕生小孩，工作沒了或升遷無望，還有同事眼光，企業必須打造願意照顧員工的文化，理解他們的育兒或是照顧長輩需求，才有可能催生，進而留才、攬才、不缺工。
