美國科技業近兩年陷入裁員潮，而台灣狀況沒有這麼嚴重，但還是有部分員工遇到，就有網友分享，公司是一線外商，有部門被收掉，若400萬年薪，公司給300萬資遣費，他好奇發問大家會怎麼選，不論如何抉擇，必須先了解，法定最基本可以領多少，以及若不同意，公司會如何處理，保障自身權益，不要隨意下決定。
AI崛起，在科技業工作不再高枕無憂，美國科技業近兩年進入重整期，而在台灣也有部分外商，出現類似狀況。
記者周祐萱：「美國科技業出現大量的裁員潮，而在台灣有網友就在Dcard上發文，自己公司的其他同事，遇到了同樣狀況，400萬的年薪可以領到300萬的資遣費，他就好奇大家會如何抉擇。」
原PO標題就寫下，給你300萬你願意被裁嗎，他是在一間一線外商，前陣子裁員有些部門被收掉，想問大家如果可以選擇的話，會想拿錢再找工作就好，還是會覺得好不容易，進入一線外商不想就此放棄，底下留言熱烈討論，有人認為整包領走很划算，也有許多科技業網友分享，這樣的人力調整是常態，把握機會就跳到更好職缺，畢竟留下來也不知道，下一次裁員是何時。
人力銀行人才開發部資深經理林書伃：「這幾年因為時代變化很快，科技變化很快，其實企業不斷在調整，它的營運模式跟策略，所以它勢必會針對它的某些部門，或是某些的產品線來做一些調整，就需要做裁員的動作了，所以這是越來越常見的，外商的部分它會更常見，因為它是國外這樣的方式，其實已經習以為常了，所以他們更會用這樣子的方式，來調整他們對於業績的追求KPI的追求。」
而在去年有過，類似協助處理經驗的美光工會，也分享當時會員們無助，選擇上的進退兩難。
美光工會秘書魏豫綾：「員工可能是當天突然被要求說，要進小房間他才知道，我們甚至有聽到一個會員個案是，他是因為這是科技公司，所以他們有很多門禁，他要去慣常維修的地點的時候，發現他的門禁嗶不進去，那這時候他的主管才來帶他說，這個我們要找你約談，公司在這個如何選人這個部分，他也說明的不清楚，就是說你也知道大家要共體時艱，你要體諒公司那這個也對你好，公司會慣常講一些這樣子的話。」
突襲式的找進小房間約談，當然會讓員工措手不及，就如同Dcard網友所發問的，拿到前但之後找工作不順怎麼辦，但另一方面又想，萬一繼續待著，能確保未來就不會發生裁員嗎，無論如何都該確保自己的權益。
美光工會理事長林哲瑞：「他當下都會說我們沒有要裁員，然後這個也不是裁員的資遣方案，這個叫做合意離職，就是雙方同意的狀況下，那其實在這個雙方同意的狀況下，我們認為其實是資訊不對等，因為他是突襲式的被約談，他只會跟你說你接受的話可以拿多少(但沒說)那你不接受你會你後面會怎樣。」
用過去經驗提醒不論任何產業，員工們千萬要確保應有的保障，哪天若真的遇到了，記得思考清楚，或諮詢工會產工的援助。
美光工會理事長林哲瑞：「我們協助的案例可能比較多，所以比較多，通常公司會用的方法都大同小異，所以我們會跟他建議，就是先跟我們討論看看，先深思熟慮看清楚上面的所有內容，跟你有什麼疑問你可以當下提出，那不一定要馬上去做決定。」
律師江皇樺：「通常公司如果是今天真的是那種大量裁員，他就會給你比較好的條件，就是我給你好一點的條件，你不要來跟我爭執說什麼，我的資遣不合法，或是到底有沒有資遣的理由，建議先計算一下，就是以他這個時候被資遣，如果依勞動基準法來算的話，他的年資跟他的資遣費，最後可以拿多少錢，然後跟公司所謂給他的優退方案去做一個比較。」
但人力銀行觀察，台灣科技產業的人力需求，仍然是大缺工狀態，跟國外相比裁員相對較少，只是若真的碰到公司這樣的要求，也不要把它視為職涯的終結，心態調整藉此洞察產業趨勢，重新審視自己的工作規劃。
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