在職場中，薪資差異一直是個敏感話題，當同樣的工作內容，卻領取不同的薪水時，員工很容易感到不平衡。有上班族就分享，自己明明是正職，卻比同期進公司的實習生足足少領了3千元，不滿直言「不問還好，一問整個炸掉！」
一名網友在「Dcard」發文透露，她和一位同事是在同一天進公司上班的，2人都在公司附近就讀大學，但自己已經畢業，是正職員工；同事則是因為學校要求而來公司實習，與公司簽約半年。
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2人日前聊到薪資話題時，原PO才意外得知，實習的同事竟然比自己多領了將近3000元。原PO的薪水只有2萬6千多元，實習同事卻有將近3萬元，對方還有薪資單可以核對，自己卻連薪資單都沒有。
面對這種情況，原PO在留言中無奈指出，自己就是一個領不到基本工資的正職員工，且因為沒有拿到薪資單，所以不確定是哪個部分被扣除，推測這2萬6已經扣除勞健保費用。而當初應徵時，徵才網站上寫的是「月薪28K以上」。
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文章曝光後，過來人直言，「老闆還跟我說過不要跟同事討論薪水，因為會不平衡，X北你給這種薪水還怕人家討論喔」、「所以有些公司才會說不能討論薪資」、「你要在意的是：為什麼你才值26300元吧」、「這種薪水怎麼做得下去」、「這是真的，職場不要跟人聊薪資，比別人低就算了，若是比別人高，就等著被弄」。
內行則指出，「你的26300元是扣掉勞健保的金額吧？而他說的是扣勞健保前」、「我覺得他是領時薪耶，因為實習生簽約，學校會看過，基本上會照基本薪資或是時薪」、「約聘比正職薪水高也正常，畢竟約滿他就得走沒有資遣費，當然還要看工作內容。工讀生聽起來工作內容門檻低」、「學校實習的薪資好像都是學校跟企業雇主談的簽約價，而且實習結束留任，有機會再加薪，這都是有可能的簽約內容條件喔」。
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