「最低工資法」今年起適用，勞動部也在6月先召開首度的「最低工資諮詢會」，對於參採項目，還沒有共識，不過，是否2025年還會調漲，預計第三季將會拍板，而勞動部長何佩珊透露，調升是趨勢。反觀，對於領著略高於最低工資的小資族，並沒有受惠，卻可能面對通膨加劇的壓力，因此，帶動整體調薪，也是重要課題。
連鎖麵包品牌董事長林致兵：「基本上的話要徵到人，一定是往基本工資，往上至少要加10%以上才有機會，才有機會喔，不是加就會有人了，基本工資的調整當然會有影響，因為我們只能再往上加，假設現在(時薪)183加了(變成)190，190(元)我一樣請不到人，我一定要再往上加我才會有請人的機會，所以基本工資調漲的話，就是等於我們人事成本要往上漲。」
資方面對的是人事壓力，每次調漲勢必成本會增加，不過勞方權益也得顧及，因此每年的最低工資，動還是不動都是一大課題。
諮詢會議當中，勞動部表示基本達成3項共識，基本工資調整後，將提升平均經常性薪資，對於失業率並沒有顯著影響，同時也認為和物價調幅無直接關聯，反觀對於最低工資，「得參採」指標有不同的看法還要討論，預計下一份研究報告，會在工資審議會的前一個月提出。
全國產業總工會秘書長戴國榮：「今年1月1號開始實施的最低工資法，它把CPI列為應參採指標，也就這個部分沒有問題，可是在得參採指標的部分列了十項，當然經濟成長率GDP只是其中一項，那在勞團的立場在工會的立場，我們認為說應該要，維持過去的默契跟共識，CPI十足反映那GDP除以二分之一，那其他九項的得參採指標，當然都可以有一些討論。」
也有參加諮詢會的戴國榮表示，參採指標確實還有討論空間，但不該低於過去的計算調整幅度。
全國產業總工會秘書長戴國榮，(當CPI)已經超過2%的一個通膨警戒線，那你如果不十足反映的話，勞工就是變項減薪，按照過去的一個基本工資的審議慣例的話，我們認為明年基本工資的一個調漲是確定的，是確定的應該不至於會有不調漲，只有幅度多少的問題，我們認為最基本的明年的調漲，不應該低於過去的慣例，就是CPI加GDP二分之一的部分。」
目的是為了照顧基層勞工，但對於更多，領著略高於基本工資的小資族來說，眼前的困境反而是，薪資停滯通貨膨脹的雙重夾擊。
人力銀行人力資源處協理江錦樺：「低薪的族群可能會有一些受惠，但是中階的這些族群可能影響性不大，但是反而因為這個基本工資的調整，又帶動了物價跟通膨。」
薪水追不上物價漲幅，領著三四萬的上班族更有感，再看到人力銀行統計，2024年全國平均月薪為4.7萬，雖然是創下10年新高，卻是呈現金字塔結構，高薪和低薪者的差距可以高達57%。
人力銀行人力資源處協理江錦樺：「這些比較低薪的族群，他們可能就會思考，有沒有機會往高薪的產業走，那這樣的一個金字塔的，這個結構的影響之下，我們會發現這種低薪產業的這種職務機會，可能它會越來越難找人。」
帶動整體的薪資成長也得要兼顧，否則部分產業，缺工問題擴大以外，對於多數上班族的生活品質，依舊難以被改善。
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