醫界最近高度討論護理人力問題。衛福部次長林靜儀指出，護理人力不單純是健保問題，與醫院調度配置、分級醫療等也有關，將討論各醫院薪資制度與人力資源分配，儘速提供協助。
亞東醫院急診醫學部醫師朱聖恩日前在臉書發文記述急診室實況，感慨經過良好訓練、可以同時處理多名急重症的專業護理人員，在現行制度下，要輪夜班，且常需要同時顧3到4名重症患者，但每月僅有新台幣4萬到5萬元薪水。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁今天告訴中央社記者，這是現行健保制度下的系統性問題，且僅是冰山一角，而讓醫界辛酸的是，為什麼醫美機構請得起護理師，真正在救命的急診室，卻無法給出合理薪資，而且不單是亞東醫院，其他醫學中心也有類似情況。
洪子仁認為，這是國家整體投入醫療預算不足造成，除了調整健保制度，也盼衛福部儘快推出前部長薛瑞元承諾的白班繁重加給等，改變護理職場現況。
林靜儀在臉書發文指出，護理人力不單純是健保問題，與醫院調度配置、醫院收入統籌分配、分級醫療等制度也有關；主管護理人力的照護司非自己主管業務，但自己負責醫院制度的醫事司，會與次長周志浩討論各醫院薪資制度與人力資源分配等，儘速協助。
林靜儀指出，長期還有特定區域持續擴床、核准床數與實際開床數差距、護理師及醫事人員薪資分配和人力調度等問題；大家都開始關注醫療職場與資源議題，自己認為更公開透明的資訊、正視醫療機構管理的文化、與民眾一起面對醫療服務轉型的現實，都是必要的。
林靜儀表示，將請衛福部調查各醫院護理流動狀況；在同樣的健保制度下，能夠留住護理師的醫院和流失嚴重的醫院間，一定有重要差異，盼鼓勵珍惜護理師的醫院，協助留不住護理師的醫院。
林靜儀並提及報載國軍桃園總醫院急診室輸液供應短缺一事，她指出，經確認，該院及其他國軍醫院均供貨正常，食藥署已聯繫桃園敏盛醫院，17日廠商會出貨。（中央社）
