台中有商場的停車場保全投訴,原本是領月薪的正職員工,卻突然被告知改為假日兼職人員,公司沒有跟他協商,只說是商場要縮編,後來還發現大約有八個月時間都沒被投保,還有其他保全投訴,指揮交通,站一整天卻中暑,到旁邊喝水休息,卻被拍照檢舉說偷懶,儘管他們向主管解釋,卻仍遭扣班。
不過有離職保全投訴,他們在太陽下站一天,中暑了,到樹下休息,之後卻被扣班。
商場停車場外包保全(已離職):「他滿臉通紅中暑喔,我們去買水讓他先喝,讓他在樹下休息,(無緣無故就被偷拍了?)他在那邊坐著喝水,被拍到說偷懶摸魚。」
不只這樣,還有正職領月薪的蔡小姐說,突然被調為假日兼職班,薪水跟著掉超過一半。
投訴者蔡小姐(離職商場停車場外包保全):「你要把我調為假日班,我就說請問一下,我有犯錯嗎?他說沒有,好像被降職的感覺,而且你也沒有跟我協商喔,我就跟他說我沒有辦法接受,(剩八天班薪水)才1萬3千多而已,(剩八天班薪水)才1萬3千多而已。」
商場說,停車場是委外由專門的停車場業者管理,而業者則說,保全人力也是委外出去的。蔡小姐指控保全公司,甚至有好幾個月沒幫她保勞健保。
我們詢問保全公司督導,對方回應,是之前負責的前督導沒送上資料,但他人離職了,後來有幫員工加保。
投訴者蔡小姐(離職商場停車場外包保全):「他們是從不發薪資條的,你知道你領多少,可是你不知道他怎麼算,我們很多受害者,不是只有她(蔡小姐)而已。」
保全公司強調,是停車場業者人力縮編,他們才將平日正職人力減為固定一人,蔡小姐說詢問律師,保全公司應該賠償他未繳勞健保期間的費用、未支付的薪資差額、非法降職造成的薪資損失,以及精神損害賠償金等等,甚至公司每月發薪水,卻沒給薪資條,也違反規定,最重會被罰到百萬元。
她兩度到勞工局申請勞資爭議調解,但調解都不成立,勞工局說,勞資雙方因請求給付項目及金額差距大,資方表示,需回公司研議,勞工局也派人到該公司檢查,資方涉有違反勞動基準法規定,目前還在等他們陳述意見中。
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