許多女性擔心生完小孩後回到職場，要面對不少困難及挑戰，也成為近年生育率下降的原因之一。銀行業者關注職場平權議題，持續提升母嬰政策及福利，打造友善的職場環境。
現代生活壓力大，國民生育率創新低，銀行業者關心女性工作狀態，打造友善親子的軟硬體福利，減輕家庭照護壓力。
銀行總務暨職安部協理吳佩紋：「我們這邊有建置的是這個哺集乳室的一個設施，或者是親子互動的一些活動，或者是子女獎學金等等的措施。」
從福利、職場文化到工作制度等面向關懷員工，打造溫馨的職場氛圍，創下產後復職率逾8成的亮眼表現。
銀行總務暨職安部協理吳佩紋：「生產之後我們會提供像有一些生育津貼，寶寶的呵護禮，或是我們會有專業的護理人員提供，這些衛教的諮詢服務，在育嬰留停期間其實我們持續會提供她一些線上教育的訓練課程，那也會有EAP的一些，專家顧問的一個諮詢服務。」
傳遞企業追求多元、平等及共融的正面能量，讓員工在家庭與工作間取得最佳平衡。
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