缺工問題嚴重，美廉社、全聯相繼祭出加薪政策來搶人，而家樂福今（13）日也宣布，明年開始集團加碼提升夥伴薪資福利，第一波將在明年1月份，調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10%，同時提升其他福利事項，如加發正職基層夥伴獎金0.5個月、4月年度績效考核調薪幅度3% 以上，總投資金額高達數億元。
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美廉社董事總經理邱光隆稱缺工問題嚴重，最快的解決方式就是加薪，明年將分兩次調薪，除了1月基本工資外，3月將再有一波調薪，包含門市人員調薪7%、副店長8%、店長9%。
超市龍頭全聯也喊加薪，強調每年都會穩定調薪，幅度約4%，預計在明年1月1日調整，兼職人員也會優於基本工資；且為持續展店，能留住人才、讓員工晉升，薪資調整採用幹部跳級策略，像是門市生鮮組長、店長等都有較高的薪水和加薪幅度，目前全聯已有350名店經理是年薪百萬。
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家樂福則指出，勞動部明年上路的最低工資提升，提供優於勞動部規範並符合市場水準的薪資，提供完善的評估機制，提供員工保障；同時，明年開始集團加碼提升夥伴薪資福利，包括第一波將在明年1月份調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10%及提升其他福利事項，如加發正職基層夥伴獎金0.5個月、在4月的年度績效考核調薪幅度3%以上等，總投資金額高達數億元。
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