鐵飯碗公務員光環不再!新北市政府5年來，公務員辭職人數來倒682人，其中工務局100人是最多的，對此市府表示，工務局專業證照的人多，在一般業界也很有優勢，讓員工會有更多的選擇。新北市議員則是表示，不少公務員私下表示，加班跟工作內容其實都能接受，但最重要的，是上級長官是否有支持下屬，成了能否留下員工的關鍵。
談述著在地方政府的工作，林小姐深深有感，擔任約聘人員多年，本來一開始有想考公務員，但幾年經驗下來，對公務人員工作，有了不同體悟。
地方政府單位約聘人員林小姐：「我今天到業界去，也許我後續不適任或什麼情況，我都還可以再回來公務單位機關上班，有機會趁著年輕出去闖一闖，其實對公務員來說，它是滿大的誘因的。」
新北市議員黃淑君：「這些工務單位裡面，他們都還有所謂的技師證照，如果長官不挺的情況下，他們寧願選擇業界，可能待遇沒有這麼好，但是工作相對輕鬆，或者是業界會提出更好的待遇，來吸引這些人才，他們會希望長官在很多系統上面，應該要再更精簡，尤其在人力調配上面，應該不可以厚此薄彼，希望長官可以承擔一些重責大任。」
新北市工務局長祝惠美表示，100人是累計數字，工務局母數比較大，統計各年辭職率落在1點多％，另在點出在2022年營建業興盛，有專業證照的同仁多了選擇，辭職率比較高約為4%；人事處長林正壹表示，辭職指的是離開公務界，分析原因除工程人員，專業證照吃香業界有優勢，衛生局人員可能因疫情關係，工作加重。
新北市政府人事處長林正壹：「最近五年包含過去四年到今年為止的，辭職人數統計，如果今天分散到五年裡面去，其實一百個除於五，等於說工務局今年這五年來，平均一年是二十個，以工務局的母數機關這麼龐大，包含一級所屬二級機關來看，其實都是很正常的，不只有新北特有，很多包含中央的部會啦，地方政府都是。」
細部資料來看若以加班時數分析，111年度資料每人每月平均加班時數，第一名是交通局平均每人加班19.82小時，第二名觀光局平均17.69，第三名主計處平均17.43，加班時數各處是因為業務不同，也有所落差。
新北市政府人事處長林正壹：「因為現在包含社會啦人民啦議會啦，立法院的監督都滿大的，所以在公部門壓力其實不下於私人機關，不過私人機關在環境在壓力，或許在薪資方面是一個公部門一個誘因，所以他們會選擇離開有很多，有些要返鄉比較低的考試，想要更高的考試就辭職專心考試，所以很多種種原因啦。」
新北市議員黃淑君：「第一線的公務人員，他平均服務的市民朋友比例非常的高，所以他們很常面臨到人民陳情的狀況，如果長官們沒有給予第一線公務人員，更多的空間或行政的一些行政處理原則，其實第一線的公務員會面臨到很大壓力，面臨到這麼大的壓力狀態之下，如果長官又不挺，他就只能選擇離開現實的崗位。」
專家表示鐵飯碗近年不再吃香，原因非常多元，第一是國營事業興起福利多，公務員不再是唯一選擇，第二是部分處室公務員工作量多，還得第一線面對民意，還有公務員私下表示，各地方同工不同酬的情況多，上級長官挺不挺基層也很關鍵。
人力銀行發言人黃若薇：「工務局的這些公務人員，他們相對來說都有建築師執照，或者土木技師執照，現在民間營建行業又非常缺工，所以他們有更多的選擇機會，有些人可能覺得到民間的機構，這個調薪的幅度，調薪的時間可能會比較快，相對來說他們也是第一線，要面對民眾陳情的單位，所以有的時候要承擔比較大的壓力，所以民眾在到公務局處陳情的時候，可能要給這些人員更多的包容心，還有耐心。」
鐵飯碗不再鐵錚錚，加班時數業界優勢，逐漸興起，公務員就業天平，悄悄波動。
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