台灣各大醫院出現缺藥師的窘境，主因和薪資有很大關係，平均醫院藥師薪水在5到6萬元，但診所、藥局或是生技公司，卻能給8到9萬元甚至更高的薪資，藥師出路選擇多，醫院在薪資上難免處於弱勢。
細心的問候長輩，一邊又忙著分配藥品，吳藥師自己經營藥局已經8年，工作內容和過去在大醫院相比，很不一樣。
藥師吳政衡：「之前待在醫院一方面是學習一些臨床的東西，後來決定要離開也是覺得，當然薪水是一部分，我可能比較喜歡在社區裡面，可以跟那個住戶或是病人他們互動。」
藥師吳政衡：「在醫院的話他們的薪水是會比較低一點，但是工作量其實是滿大的，因為教學醫院他們的病人量是很大的，像我們自己開藥局，我們的量跟醫院比就會比較少，所以相對來講，工作的壓力上面程度會比較小。」
臺灣臨床藥學會理事長張豫立：「其實從藥品從選用，從庫存管理到我們醫師開方系統的建立，他輔助決策的資訊系統的建立，到確認我們說確認醫師處方的正確性，甚至病人後續用藥以後的追蹤。」
工作內容相比藥局診所生技公司，醫院都來得繁瑣，再從薪資來看，醫院藥師年薪雖然可以達到80萬元，換算平均月薪近6萬元，但藥局診所生技公司，卻能拿出8-9萬元甚至更高的條件。
記者謝丹慈：「依照人力銀行上的資料來看，如果月均薪在5萬8千元的藥師缺額，目前還有1667名，但如果月均薪提高到6萬4千元的，藥師缺額卻只有326名。」
中華民國藥師公會全國聯合會理事長黃金舜：「整個藥師的分佈醫院的部分是26%，藥局的部分34%，然後診所的部分20%，一般在生技藥廠是12%，還要1%是在公務單位還有在教育，但醫院我們看到的二十幾年來，他的調薪幅度相當的低。」
按薪資看薪水相對低的醫院，缺額處在高位，而如今藥學系學制已經開到6年，與牙醫系相當，但在醫院內的待遇卻不到醫師的4分之1，因此各大醫院也面臨招募困難。
新光醫院副院長洪子仁：「我們這幾年事實上我們也慢慢，其實各醫院大概都把這個藥師的薪水，都慢慢的有在往上面來調整，起碼都有80-90(萬)以上(年薪)，在醫院裡面的藥師他的學習跟成長，以及本質學能的精進一定會比外面的藥師，我覺得來得更有好的環境。」
醫院從提高薪資下手，也有醫院祭出簽約金希望能留住藥師，都難以對抗流動率高的問題，而在全世界先進國家中的藥師比例，每一萬人口有8.6名藥師，台灣現在則是每一萬人口就有13名藥師，依照數字上其實不存在缺藥師的問題。
新光醫院副院長洪子仁：「包含護理師藥師，都是一個就是說有離職這樣的一個現象，所以我也在呼籲政府說今年在這個，我們門診利用率跟住院利用率大幅上升，可是健保的點值這個金額是固定的情況下，我們的點值又被打折，所以我才會呼籲政府說在今年這個時刻，可能還是要幫我們把這個點值把它補足到0.9以上。」
中華民國藥師公會全國聯合會理事長黃金舜：「20幾年來台灣的健保民眾拍手，但實際上是長期犧牲醫療人員，醫療的費用先進的國家包括日本，他GDP達到11%，韓國也8%，台灣還停留在6.1%，所以台灣在醫療的給付他是偏低。」
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