去年《公務員服務法》修法，規定公務員每天加班時數不得超過4小時，但是許多公務員工作爆量、屬於責任制，超過時數又無法上報，最後導致補休都看得到吃不到，因此有許多基層公務員抱怨，這份鐵飯碗愈來愈不好捧了。但也有一派看法認為，相較於看天吃飯的農漁業，以及跟景氣連動的服務業、製造業，公務員收入穩定，不用擔心被裁員或放無薪假，其實還是有優勢。
615是警察節，但全台7萬多名員警，恐怕多數人都高興不起來。曾有15年警察資歷的新北市議員林國春點出，雖然今年開始，外勤警消每人每月超勤加班費上限提高至1萬9千元，不過跟勞工比一比，基層員警加班費僅僅170元，想拿到加班費上限，必須每月加班112個小時，比勞工更血汗。
國民黨新北市議員林國春：「這些移工如果超時，他前面(第910小時)也是乘以1.33(倍)，後面(第1112小時)也是乘以1.67(倍)，等於什麼我們的移工領的加班費，比我們的警察消防領得還多，這個就是基層員警炸鍋的原因，就是你沒有合理的去分配。」
明年軍公教加薪4%，另外從今年7月起，28年沒調過的警勤加給終於能調高15%，平均幫每位員警加薪1千多，然而比起通膨和工作性質高風險根本不成比例。不只警消鐵飯碗不好捧，連坐辦公室的公務員也大嘆不如歸去。
公務員A先生(變音處理)：「加班有加班費，但是他的加班時數其實是有上限的，就是說你超過那個上限之後，你的加班都會變成補休，像我上一個單位，我負責的那兩個大案子，我那些補休其實說真的，也都一定是看得到吃不到。」
公務員A先生曾在民間企業工作，為了照顧爸媽、求上下班穩定，10幾年前考上公務員，結果仍得經常用自己的時間加班做功德；另外現在許多民眾都習慣透過民意代表施壓，專業不敵政治，也讓他直呼心好累。
公務員A先生(變音處理)：「你不能表達自己，不管是專業上或者是你自己本身的情緒，就算民眾要求再怎麼不合理，在我們專業上再怎麼不可能，或是要浪費很多公帑什麼之類這些考量，其實都不是他們想聽的，你自己的本職學能，甚至專業都是只是參考啦，我是覺得都是參考，以民意為優先啦應該這麼講。」
人力銀行職涯發展中心公關經理黃楷元：「剛踏入職場這個世代來說，他們是被網路餵養大的一代，那他們這個世代有什麼特色，第一個當然就是自我意識會比較強，第二就是說他們接收多元的資訊，他們對於枯燥的忍受力是很低的，所以在這個新的世代的這個價值觀衝擊之下，公務員的競爭力就相對下降了，反而其他很多彈性比較大，自主空間比較大的，譬如說有一些所謂的零工經濟啊，外送經濟啊或者是斜槓啦，現在很多人在做自媒體等等，這一些工作對於年輕人的誘因反而就提高了。」
人力銀行職涯發展中心公關經理黃楷元：「公務員來講要達到年薪百萬這個門檻，就算他一路來講，升遷都很順利考績很好占缺也都占得到，但是這樣子要達到年薪百萬，可能還是必須要11到13年，中間只要有一段時間，他的考績可能不是很理想，或者是占缺沒有卡到位子的話，他的薪資可能就在80萬上下這邊做徘徊，所以其實跟一般民間企業比起來，這個並不是一個非常有競爭力的薪資。」
近年出口不佳，製造業無薪假大增，反觀公務員不受景氣影響，對於想要穩定的人而言，捧鐵飯碗依舊有市場。
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