為了解決旅宿業缺工問題，行政院宣布，要讓大學生以暑期體驗來緩解，不過除了原本薪資之外，只要超過一定的工時就會再給補助，對於大學生來說，看法兩極，不過教授強調，有措施是好事，但政策如何延續更重要，不過旅行公會指出，對於業者來說，還有將近一個月的職前訓練，實質效益不高。
教育部推出的，大專院校生從事旅宿業，暑假職場體驗獎勵方案，不管是本國生僑外生，只要在暑期期間投入旅宿業，除了原本薪資外，每個月職場體驗超過80小時，可以拿到補助3000元，超過160小時能多6000元，如果工作地點位於偏遠特定地區，還能額外拿三千元，最長3個月的時間預計補助5000人。
城市科大觀光系學生：「除了原本的薪資之外，我如果超過(工時)，有另外一筆錢，那我覺得這樣的錢，我可以拿來做別的事，我覺得不夠，因為房務這工作有點累，至少要再多。」
城市科大觀光系助理教授李奇嶽：「整個標準(作業)流程，到能夠上手到能夠獨立作業，一般我們在看至少也要一周以上。」
但也不是每個人都能馬上上手，保守估計要一個月才熟稔，產業界也認為短期內能改善，但不是長久之計，尤其新進員工的職前訓被無視，行政院遭轟是找大學生救火嗎。
中華民國商業旅館同業公會理事長蕭景田：「他能夠在飯店從事工作，就是只有一個多月，這個事情對學生是有鼓勵作為，也是一個實質的幫助，可是對於我們業者來講，實質效益其實不高。」
疫後擴大旅宿服務徵才計畫，確實是想舒緩缺工，但加進職工養成期，單單一個暑假真的夠嗎，產學界建議開放短期移工，或許才是對症下藥的當務之急。
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