大缺工！企業招募意願創10年新高　平均開出月薪37K

迎接後疫情時代，國內缺工狀況仍嚴重，帶動企業的招募意願破紀錄，求職網調查，高達9成企業今（2023）年第2季有徵才計畫，創下10年以來同期新高，特別以「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」、「運輸與物流倉儲」、「科技資訊」及「營建與不動產」等產業的徵才意願最高；而雇主開出的薪資條件，平均則為3萬7499元月薪。

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根據yes123求職網「兔年第2季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，與今年第1季相比，企業對第2季景氣的樂觀度明顯上揚，雖然仍有47.1%持平看待，但樂觀的比例已來到35.5%，悲觀的僅佔17.4%，顯見資方對前景看法好轉，且樂觀度創近4季以來新高。

企業對未來景氣看法樂觀，面對國內缺工情形，徵才意願也大增，該調查發現，高達91.2%的企業在今年第2季有徵才計畫，比例略高於第1季的90.4%，更高於去年第2季的89.3%，是過去10年以來同期新高。

進一步分析應徵新員工的原因，依序為「一直處於缺工狀態」（38.1%）、「單純填補人員離職空缺」（24.1%）、「訂單或業務增加」（21.2%）及「公司擴點、展店」（16.6%）；合計有計畫擴編的企業比例達37.8%，高於上季的29.4%，也大於去年同期的35.2%，創8年以來新高，但仍低於2015年第2季的40.6%。

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該調查也指出，平均每家企業對人才的需求為16.7人，雇主平均開出的月薪條件為3萬7499元，略多於第1季調查的3萬7282元，也高於去年第2季的3萬6920元，同樣是10年以來同期新高，但對比勞工平均月薪期望值的4萬2060元，仍有一段差距。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，各大產業在求才方面，兔年第2季屬於「內熱外冷」，雖然出現外銷訂單減少隱憂，但迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配母親節慶祝檔期，以及勞動節、端午節兩波連假效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
 

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