台灣科技業面臨嚴重缺工問題，要解決人才稀缺，業界拋出希望透過「科技移民」，讓東南亞科技人才或是新住民，能夠移民到台灣，而目前像是台科大，也都有很多國際留學生，如何讓他們願意留在台灣工作，成為產官學界重要課題。
台科大印度留學生MayurPrajapati：「我選擇來台灣的原因之一，是因為這裡的技術很進步，特別是在製造領域，因為我的專業是機械工程，所以這裡很適合我的研究。」
已經獲得國內機光電業者的實習機會，畢業後，也希望能留在台灣工作，另一位Verma，也已經在鴻海實習，尤其非常喜歡台灣的環境，也願意留在台灣。
近年來台灣受到少子化、長期低薪影響，又再加上理工學生大幅減少，讓台灣科技業的發展前景雪上加霜，加速攬才、育才兩大方向，學術界跟產業界，刻不容緩。
記者劉俐均：「台灣的科技業人才非常的稀缺，不過像是台科大這邊，擁有非常多的國際留學生，他們在這邊學習研究，取得學位之後，要如何讓他們繼續留在台灣工作，進入到業界，成為未來的政策重點之一。」
台科大國際事務處國際長葉穎蓉：「外籍學生留台的一個輔導措施，現在這個計畫還在審核當中，過去我們可能會提供他們獎學金，可是他如果覺得以後來台科大唸書，或者是來台灣唸書，是可以幫到找到更好的工作機會。」
牆面上，都是知名企業，這些都是校方整理出國際留學生留在台灣的產業，而科技業界更提出建議，希望未來能透過「科技移民」方式，讓東南亞科技人才或是新住民，能夠移民到台灣，目前依技術移民來台專門技術性人才約有2萬九千多人，國發會預估，針對延攬國際專才和技術人力，目標到2030年可以增加40萬人。
台科大高速3D列印研究中心主任鄭正元：「國際學生勢必是一條應該要走的路，那我們台灣究竟如何提供更優秀的優質環境，讓國際學生願意留下來在台灣，那科技移民當然是一定要走的路，那科技移民裡面有很多，對於外籍人士不友善的地方，比如說我們的基礎環境不夠好，或是他們的小孩子未來的教育不夠好，等等的這些都是我們要解決的問題。」
留住科技白領，教育端早已著手進行，不僅提供獎金，也幫助媒合進入到業界，但能不能讓這些國際人才繼續留在企業，仍得看後續的前景和發展性，企業本身延攬國際科技白領上，也得下足功夫。
科技資訊集團董事長李俊隆：「第一個是想辦法把人力變人才，第二個讓人才留下來，我們會提供非常完整的這個訓練計畫，可能來自於總部也有來自於，比如說是台灣內部，我們專門為台灣客製化的訓練課程，我們讓這些員工，他都能夠接受到必要的在職訓練。」
全球都面臨人才供需失衡狀況，像是日本預計到2033年將接收40萬名外國留學生，提高留學生國內就業率達到60%，德國吸外來人才，成為開放移民國家，甚至加拿大宣布，計劃在2025年接受50萬移民。
科技資訊集團董事長李俊隆：「我們也希望在校的學生，我們也能夠盡一份心力，所以我們跟比如說台大合作了國際引路人，我們跟經濟部的僑外媒合計畫，我們希望讓這些在台灣就讀就學，已經對台灣有一定認識的，外僑學生或是外籍生，找到機會在台灣有很好的事業發展，我們面對的都是國際的市場，國際人才的培養是刻不容緩，我們可以有更積極，而且更有彈性的作法。」
缺工、搶才、留才，這是科技業的熱門關鍵字，產官學屆都該思考，如何提高誘因，吸引人才在台工作或是祭出更優渥的科技移民措施，穩住台灣科技之島地位。
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