台灣正處於高齡化與少子化的社會，這也讓市場的勞動參與備受考驗，不只是缺工問題，還可能加速政府勞保的破產期程，尤其根據勞保局統計，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，反映出台灣勞工退休年齡過早的現象。
管理調度溝通協調駕輕就熟，在這組織服務已經邁入第23年，今年53歲的他，在職場打滾了半輩子，距離想要退休的年紀，剩下不到10年了。
非營利組織主管韓仕賢：「以一個人的生命來講的話，他在職場的工作大概30年到40年，我覺得應該是差不多，那接下來他進入到老年的生活的時候，那在他還身心都還行有餘力的時候，其實應該要轉化他的一個生活，跟他的一個環境，那不需要再為了這個工作去操勞忙碌，那接下來我也許去做我有興趣的事情，它不一定是要有相對的報酬，那但是它會讓我繼續在工作就是生活上，有一種成就跟滿足感。」
可以早點擁抱人生下半場，何嘗不是件好事，不過根據勞保局統計，2022年底平均請領老年年金年齡，為61.28歲，其中有過半請領年齡在60至64歲，還有二成六請領年齡是低於60歲，落在55至59歲，這樣的顯示台灣勞工早退的數字，讓專家學者看了直搖頭。
台北市產業總工會理事長邱奕淦：「台灣的很多產業，還是需要人力，現在台灣的勞動力，越來越少，因為少子化的關係，還有我們戰後嬰兒潮，目前退休的人也很多，所以人力的人力要補足，其實是並沒有那麼容易的，在100多個國家裡面，在全球裡面，我們的工時，還是最長的，自然而然導致可能勞工身體的負荷，沒辦法去負荷，所以到後面他就必須要提早退，甚至他還沒60歲，他就可能就退休了，這個都是有可能的。」
跟其他國家比一比，台灣勞工的平均退休年紀，和鄰近的日韓早了10年左右，攤開歐盟執委會的數據，義大利請領退休的平均年齡，則為65.5歲德國也有64.6歲，葡萄牙跟西班牙同樣，也都是超過64.3歲，多數比台灣晚，但這樣還是不夠，德國更計畫將請領年金年齡，由67歲延到70歲，對比起來台灣目前法定的"63歲"，算是很早退的。
淡大風險管理系副教授郝充仁：「最近法國的一個退休金改革當中，引發的暴動，也就是(法定退休)從62歲拉到64歲，那更不用講說像德國，這些國家可能已經到67歲，所以其實我們現在的這個工作年齡，似乎是太早就離開職場，現在已經63，未來會到65，可是問題是65是不是夠，這是一個問題，還有就是我們現在有很多，就是被迫從職場早期退休，所謂的優退，那這些被優退的這些資深的勞工，是不是可以再進入到職場，謀下一份工作。」
在高齡化與少子化人口結構下，「延後退休」已是全球趨勢，而早退現象的另一層面，也代表著中高齡及高齡者，勞參率仍有不少拉高的空間，尤其勞退不僅牽動社會的勞動力供給，若狀況再加遽，恐怕還會加速勞保的破產。
淡大風險管理系副教授郝充仁：「我們的勞保年金還有各種退休金，它的財務壓力會吃緊，因為你如果延長退休年齡的話，你就可以多繳一點保費，少領一點保險給付，這就是我們所謂的延退的這件事情。」
台北市產業總工會理事長邱奕淦：「勞退越來越少的話，其實繳勞保費用的人就越來越少了，那越來越少，然後因為他原本他要退他的薪資，包括薪水給付就比較高，那新進來的這些就是說，新進的年輕人，他少子化之後，他繳的更少，而且他繳的費用會更低，因為投保額，他一開始投保額並不會很高。」
隨著大環境的推進，撫養比持續下降平均壽命上升，政府退休金支出也不斷增加，「平均勞退年紀」多一歲少一歲，也和政府財政壓力，與產業運作和諧息息相關。
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