勞動部3/29召開基本工資工作小組會議，預計今年將再度調漲基本工資，然而有鑑於經濟發展幅度有限，今年漲幅恐怕不比去年，勞資協議，到今年第三季再觀望漲幅，然而現在勞動力市場上最嚴重的是缺工問題，業者表示，就算加薪，也很難請得到好人才。
親切替顧客服務，造型設計師Gino，年輕時從學徒做起，一路學習打拼，到現在經營自己的髮廊，但卻發現願意投入這行的年輕人越來越少。
髮廊老闆Gino：「以前會比較像是那種，你來我這邊學習的話，我還要付給你錢這樣，但現在是我們給他很多錢，他可能也不會想要學習，像之前大家是渴望一技之長，大家以前會想說你不會讀書，你可以學個一技之長可以養活你自己，可是我覺得現在有點改變了，我覺得現在的學習管道很多，大家可能在這種專業技能的人才，會越來越少。」
記者顧上鈞：「現在勞力密集型產業，越來越難請到人，以這間位在東區的髮廊為例，整間店就只有一位約聘人員，而且還是以櫃檯工作為主，設計助理越來越難找，今年度準備要調漲基本工資，對於人力需求的緩解，似乎仍效果有限。」
勞動部3/29日，召開基本工資工作小組會議，勞動部定調，基本工資仍會朝調升方向前進，只是漲幅多少，還得依照經濟成長表現來做調整，而資方也沒有反對調漲薪資，畢竟現在各行各業都在缺工。
同樣需要大量人手，晚上才營業的居酒屋，下午就已經開始忙著備料，老闆阿承過去也是從基層做起，累積一定的實力決定自己開店，不同於外界想像，認為調高基本工資，會讓業者感到吃不消，老闆認為現在是多花錢都請不到人。
居酒屋老闆阿承：「當然如果他做得好的話，我們就會一直給他相對應的加薪，可是你人沒有進來，或是你人進來了也是這樣摸摸摸摸摸摸，應該怎麼說因為我覺得人生，每個人可能經歷都不一樣，可能他來他做了一陣子，他就覺得不想做他就走了，他也不會跟你說一聲還幹嘛的。」
對業者而言，基本工資調漲不是問題，畢竟錢能解決的都好辦事，但問題是給了錢，都不見得請得到合適的人。
記者顧上鈞：「以餐飲業而言他們開出的待遇，基本上大部分都是高出基本時薪的，但是仍然找不到人，而且我們可以看到，他從開店開始包含電費水費，通通都開始算錢，而今年夏天最高電費還要調漲11%，對於業者來說更是極大的衝擊。」
根據電價調漲方案，商業小商家1500度以下不調漲，1500度以上調漲3%，3000度以上調漲5%，也就是目前每月電費，大約超過4500元就可能被調漲，但以餐飲業而言根本不可能僅僅如此。
東區商圈發展協會理事長韓修和：「只要到暑假我跟我的居民聊，大概7成5以上都是會超過，所謂政府的一些不會漲價的範圍之內，基本上電費都會5000塊以上，對我們商圈的店家不管是早餐店咖啡店，一些餐飲業比較基本的餐飲業，電費夏天都是超過一萬，所以對我們店家來說負擔非常重。」
台灣基本薪資近年連年調漲，對資方而言其實影響有限，而真的只領基本工資的勞方，其實少之又少，比較嚴重的問題，是物價上漲以及勞動力短缺。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「最近這兩三年來，一方面受到整個人口結構的影響，少子化的影響再加上疫情的影響，很多的移工沒辦法進來台灣，這種情況底下各行各業都在缺工，所以各行各業都在調高薪資，再加上我們基本工資也在往上調，所以這種情況底下縱使你調高了，如果你的調幅，沒有比其他行業來得高的話，你還是找不到人。」
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