防疫措施再鬆綁，確診輕症「0+n」將於下週一（20日）上路，未來不須再隔離，民眾關心請假規範，勞動部今（17）日說明，若勞工因因確診身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」請普通傷病假，且雇主應發給半薪，不得扣發全勤奬金。
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隨著疫情解封，中央流行疫情指揮中心日前宣布，3月20日起確診新冠肺炎輕症不通報也不須隔離。不過若確診者身體不適無法上班，該如何請假？勞動部回應，勞工可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請1年內有30日額度的「未住院普通傷病假」，只要是未超過30日的部分，雇主都應發給半薪，且自篩檢陽性日及次日起5日內，不得扣發全勤奬金。
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至於快篩陽性勞工於自主健康管理期間，雇主是否可要求勞工不要出勤，或者必須快篩陰性才能返回工作場所？勞動部則解釋，勞工若希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班，但雇主不可以要求勞工不要出勤，也不可要求必須快篩陰性才能返回工作；若雇主片面要求勞工不要出勤，仍應照給工資。
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