過去很多女性，結婚生子後，因為要照顧孩子，多數必須以家庭為重，但時代觀念改變，女性有更多時間投入職場，甚至創業。根據統計，亞洲女性的財富，在去年提升的速度是全球之冠，女性擁有的財富也僅次於北美，位居世界第二，專家分析，家庭觀念改變，很多人少生，甚至不生，甚至更多男性願意照顧孩子，讓女性創業者，越來越多，財富跟著增加。
準備著工具，一邊談著創業艱辛，身為三個孩子的母親，Tina三年前在家人的支持下，決心砸下近兩百萬，開設了紋眉工作室，不當上班族自己創業當老闆，靠著辛勞賺進更多薪水。
紋眉創業者Tina：「創業事業這三年下來，我覺得最重要的就是自律，然後時間管理，因為大家都一樣，每個人都一樣二十四小時，那你要怎麼去分配你的家庭生活，然後你的工作，我覺得這個是滿重要的，而且也需要就是，女生出來創業，其實另外一個方面，我們還是覺得說，家裡的支持也是很重要包括先生。」
紋眉創業者Tina：「家裡可以幫我們顧小孩，我們才有辦法去衝我們的事業，女生對於自己的話，可能我們會比較明白說，我們的強項在哪裡，我們會更專注於去突顯我們的強處，讓我們在這個市場上，也是有一定的競爭力。」
資深記者藍于洺：「創業者越來越多，而這當中也不乏有很多女性朋友，而且受到觀念的改變，現在這樣女性的比例，是逐年的提升，也讓他們的整體收入，越來越高。」
女性意識抬頭，知識普及、職場性別天花板逐漸被擊破，越來越多亞洲女性，創業比例增加收入也跟著增，根據據《日經新聞》報導，亞洲女性財富首次超越世界各區，只小輸於北美，位世界第二，成長速度是全球第一，富比世億萬富翁年度排行，亞洲女性從2010年的13位，增加到2022年的92位。
2022年全球富有女性報告，中國大陸4億7000萬的女性，78位億萬富婆是「白手起家」。
人力銀行發言人黃若薇：「另外像在台灣，過去由男性主導一些職缺，像是高階的電子工程師電機工程師，或者是製造工程師等等這樣的職缺，目前已經有很多的女性主管，在裡頭擔任高階經理人的職務，像是全球的記憶體大廠，本身就擁有1400萬的女性工程師在台灣。」
富達國際去年全球女性投資理財調查顯示，約72％的台灣女性認為自己經濟獨立，比台灣男性則是71%還高，但行政院受僱員工薪資調查，男女平均時薪2021年差距來到15.8%，男性高於女性，近半數女性認為自己退休時無法存夠錢。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「譬如說我們現在女性參與率是51%，比起鄰近的日本、韓國、香港，甚至美國都還要低，這主要是在於，目前台灣的職場，對女性是非常不友善的，這也導致女性的薪資，目前只有男性的80%，若換算成時薪的話，大概也只能男性的84%。」
專家分析原因女性收入增加，主要是全球性別平等觀念強化，女性更多受教育機會，在高技術領域職場發展更廣，亞洲地區過去女性最大的阻礙，來自於結婚後家庭照顧跟生育，但現階段這樣觀念有所改變，很多男性願意支持女性婚後繼續工作，相互分工的情況，也讓女性在職場收入跟財富累積，越來越高。
人力銀行發言人黃若薇：「中小企業的女性企業家女性負責人，佔總數是58.6萬家佔比是37.2%，而各個行業中，又以住宿餐飲業的女企業家，佔46.8%是最多的，所以可見這個女性的長才，在餐飲業也可以獲得相當的發揮。」
女權抬頭創業增加，連帶讓薪水增加，男女就業跟財富板塊，悄悄波動。
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