不只是一般員工，年後就連中高階的主管、經理人也想轉職，有22%的中高階人員已經付諸行動，特別的是，高達近八成考慮要跨界，也就是離開現在的產業，到另外一個領域尋求發展，有五成經理人將目光放在海外職缺。
跨界轉職者紀睿豐：「有感受到傳產業的天花板，有一些同儕壓力，看到可能例如說大學同學有進入到科技業，察覺到傳產業跟科技業的待遇，薪資水平是有差距的。」
會想從傳產跨足科技業，薪水是主要考量，但隔行如隔山，他也經歷過轉職陣痛期。
像他這樣的案例，越來越常見，科技產業，似乎成為跨界轉職的首選之一。
講師吳典璋：「一邊跟ChatGPT對話，然後一邊修修改改寫完了這個題目。」
台上講師帶領學員學寫程式，會來這裡上課的學生，大部分都是程式小白，也就是過去沒有任何相關背景，但因為想跳個行業，從零開始學起。
學員Yui：「我本身的行業本來也會用到一些軟體，但是它是屬於比較平面跟走印刷相關，所以就覺得未來是要走網頁的趨勢，所以想要學習新的領域。」
過去在報業從事美編工作，有感於紙媒式微，看準科技趨勢，Yui決定跨產業，鎖定程式設計，跟他一樣的，還有過去在保險業的汪靖傑。
學員汪靖傑：「想要轉職的動機是因為遇到了疫情，那時候剛好是三級警戒，保險業的大家的認知就是自由，薪資收入沒有什麼天花板，轉了軟體工程師之後薪資就是相對固定。」
從保險業務跨足電子支付業後端工程師，展開人生新局，業者觀察，疫情促使人們思考跨出舒適圈的可能性。
程式學習機構業者吳典璋：「大家慢慢也習慣所謂的線上會議，線上一起協做一起工作，那軟體工程師他的工作性質跟這種透過網路，透過電腦的工作型態坦白講是非常的接近。軟體工程師他在各行各業都需要，已經不再是大家想像中只有純軟體業，或是高科技資訊業才需要軟體工程師，你說傳產、電商、物流...。」
過去疫情期間找工作，外部因素充滿不確定性，疫情穩定，在職者轉職意願也提升。
記者王皓宇：「在這間教室裡面有來自各行各業的工作者，有的是地勤，有的是在會計師事務所工作，有的人是在電信業，大家希望可以透過學習跨足到軟體工程產業，年後迎來一波轉職潮，人力銀行調查發現，今年轉職動能最強的落在35歲到44歲的族群，而其中又以高階主管的轉職動能最強，其中有22%的人已經開始展開行動。」
高階主管大風吹，基層及中階主管也伺機而動，有超過七成經理人考慮跨產業發展，高於64.3%想跨職類，越高階，越有跨界思維，其中，考慮跨界的高階主管就有79%。
人力銀行獵才顧問資深副總晉麗明：「很多的產業大概現在目前對生技醫療、半導體或者是說我們逐漸會開始回溫的這些民生消費產業，我想這些產業大概都是產業的主管，想說也許可以跨到這個領域裡面再去尋求第二春。」
60%經理人認為，跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資有成長性、50%期望中年後展開第二職涯，50%經理人有意前往海外，76%首選東南亞。
跨界轉職者紀睿豐：「現在有很多台資的企業會用一些薪資優渥這個條件去吸引很多人才，那再來是我覺得可以體驗不同的文化。」
人力銀行獵才顧問資深副總晉麗明：「他到東南亞去發展一方面可能薪水比較有競爭力，當然也會學習到不同的專業跟技能，他們也會有一些隱憂，比如說包括可能要離開家人，包括說可能會擔心說職涯的發展，有沒有受到影響，第三個可能也會擔心詐騙的問題。」
無論是換環境，還是轉跑道，都事關個人整體職涯發展，決定了就全力以赴，不要留下遺憾。
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