你是屬於哪一種人格特質呢?這幾年韓國吹起一股MBTI的人格測驗,還成為不少公司在招募人才的參考依據,在履歷表上會要填上MBTI的人格類型,甚至在年輕族群中,也是交朋友的熱門話題,現在台灣也有不少企業也有使用人格測驗,不過多是用來快速了解員工的方式,最主要還是要透過面試問答,來做為徵才的評判標準。
依照公司人資的試題,與員工進行測驗,就能快速找出職員的性格特質傾向,也能在工作調度上,做出更正確的安排。而不只在工作考核上適用,就連面試找員工也能做為參考依據。
新創公司業務總監陳威廷:「這種人格特質的測驗,其實是有助於我們在找尋人才的時候。非常有參考價值的,舉例來說其實我們公司,自己也有用這一這類的,人格特質測驗的模型,那這個是屬於美國的,他們的一個典型的,人格測驗的一種方式。那裡面它有4種動物為代表,對人跟對事。」
「MBTI」又叫做十六型人格測驗,分為二個部分,像是內向或外向、實感或直覺、思考或是情感以及判斷跟感知,依照測驗,可以組合16種性格,這幾年漸漸在韓國企業中發酵。
韓國上班族雷于萱:「我是聽到在韓國就是寫那個履歷書,那個履歷的時候,上面會有一塊是專門寫MBTI的,尤其是很多就是中小企業,會利用這個MBTI來做一個,參考的一個標準。就是說在一般生活上,交朋友或者是選伴侶,有很多年輕人都會談MBTI這個問題,因為就還滿多年輕,尤其是我身邊有很多朋友,都是滿相信這個MBTI的。」
韓國民調機構,針對MBTI做了相關調查,其中有36%的人相信MBTI、35%不太相信、另外有30%不知道,不過年齡層18到29歲的年輕的族群,有高達52%的人相信MBTI。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄:「韓國他們可能是在使用上面來講,比如說MBTI它會有一個標籤,那這個標籤我們在很多的研究裡面,我們是同樣的人格特質,基本上就比較能夠拉近這個距離,比如說我們都是很少的這種特質的話,那我們就同樣的個性或同樣的性格。」
以「MBTI」近一年來的聲量,一共有7774筆,引起不少討論,而在台灣,也有企業也開始作為參考,儘管不能以測驗當作徵才標準,但對面試官來說,可以透過人格特質,來認識面試者,也能減少工作中的摩擦。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄:「假設我們都說業務。他如果比較外向,行銷也通常也比較希望能夠外向的性格,但相對的總務行政人資或是財務會計,都需要比較內向的性格,所以因此在像不管是MBTI,或職能性格測驗,企業普遍都會使用,特別是中大型公司,但它衍生的缺點,就是容易被貼標籤。因為比如說,假設你的人格特質,剛好跟這個工作是不適配的。但是這樣子就被認定說,你就沒有資格或是不適合這個工作,這樣子比較太過於武斷。」
不僅企業徵才使用,「你是哪類型人格?」也成為年輕人的社交話題,傳統的星座、血型的自我介紹外,恐怕還得再加上一項「MBTI」,不過專家也醒,測驗結果也只是僅供參考,別因此就冠上刻板印象。
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