你是屬於哪一種人格特質呢？這幾年韓國吹起一股MBTI的人格測驗，還成為不少公司在招募人才的參考依據，在履歷表上會要填上MBTI的人格類型，甚至在年輕族群中，也是交朋友的熱門話題，現在台灣也有不少企業也有使用人格測驗，不過多是用來快速了解員工的方式，最主要還是要透過面試問答，來做為徵才的評判標準。
依照公司人資的試題，與員工進行測驗，就能快速找出職員的性格特質傾向，也能在工作調度上，做出更正確的安排。而不只在工作考核上適用，就連面試找員工也能做為參考依據。
新創公司業務總監陳威廷：「這種人格特質的測驗，其實是有助於我們在找尋人才的時候。非常有參考價值的，舉例來說其實我們公司，自己也有用這一這類的，人格特質測驗的模型，那這個是屬於美國的，他們的一個典型的，人格測驗的一種方式。那裡面它有4種動物為代表，對人跟對事。」
「MBTI」又叫做十六型人格測驗，分為二個部分，像是內向或外向、實感或直覺、思考或是情感以及判斷跟感知，依照測驗，可以組合16種性格，這幾年漸漸在韓國企業中發酵。
韓國上班族雷于萱：「我是聽到在韓國就是寫那個履歷書，那個履歷的時候，上面會有一塊是專門寫MBTI的，尤其是很多就是中小企業，會利用這個MBTI來做一個，參考的一個標準。就是說在一般生活上，交朋友或者是選伴侶，有很多年輕人都會談MBTI這個問題，因為就還滿多年輕，尤其是我身邊有很多朋友，都是滿相信這個MBTI的。」
韓國民調機構，針對MBTI做了相關調查，其中有36%的人相信MBTI、35%不太相信、另外有30%不知道，不過年齡層18到29歲的年輕的族群，有高達52%的人相信MBTI。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「韓國他們可能是在使用上面來講，比如說MBTI它會有一個標籤，那這個標籤我們在很多的研究裡面，我們是同樣的人格特質，基本上就比較能夠拉近這個距離，比如說我們都是很少的這種特質的話，那我們就同樣的個性或同樣的性格。」
以「MBTI」近一年來的聲量，一共有7774筆，引起不少討論，而在台灣，也有企業也開始作為參考，儘管不能以測驗當作徵才標準，但對面試官來說，可以透過人格特質，來認識面試者，也能減少工作中的摩擦。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「假設我們都說業務。他如果比較外向，行銷也通常也比較希望能夠外向的性格，但相對的總務行政人資或是財務會計，都需要比較內向的性格，所以因此在像不管是MBTI，或職能性格測驗，企業普遍都會使用，特別是中大型公司，但它衍生的缺點，就是容易被貼標籤。因為比如說，假設你的人格特質，剛好跟這個工作是不適配的。但是這樣子就被認定說，你就沒有資格或是不適合這個工作，這樣子比較太過於武斷。」
不僅企業徵才使用，「你是哪類型人格?」也成為年輕人的社交話題，傳統的星座、血型的自我介紹外，恐怕還得再加上一項「MBTI」，不過專家也醒，測驗結果也只是僅供參考，別因此就冠上刻板印象。
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