年終到手、過完農曆新年，是不是已經準備好要轉職了呢？據求職網站調查，高達 94.2%的上班族想在年後換工作，創下 14 年以來新高。至於在疫情過後服務業則是鬧人力荒，台灣麥當勞今（8）日宣布加薪搶人才，繼去年11月調升正職服務員起薪至3萬元，3月1日起再全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1000名正職人員，且無經驗可。
台灣麥當勞指出，襄理最快2~3年即有升遷機會；此外3月1日開始餐廳經理起薪調升至5萬7200元，加入年終及績效、業績奬金後，年薪更有機會突破百萬。
另外為穩定排班並讓人力調度更妥善，自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享週休兩日(含1天週末)，並比照正職人員全年123 天休假日的優質福利及年終奬金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元。
台灣麥當勞指出，疫情後求職者在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。至於內部員工調查，計時人員最喜愛團隊氛圍，以及自主「彈性排班」、「雙週領薪」；正職人員則對休假福利最有感：新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過5成做滿10年、已享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過2次，甚至有25人休過3次。
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為了搶才，乾杯集團開出上看5萬4的正職月薪，以及跟著集團展店外派到英國的工作機會；近來積極展店的饗賓餐旅事業，也推出育兒津貼補助措施，員工家中第一次有新成員出生，就會發放2萬元作為祝賀，第二胎同樣發放2萬元做津貼，第三胎則補助5萬。
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