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元旦上班別哭!連假出勤薪水這樣算 這天可領雙倍錢

記者 呂欣芷 報導
發佈時間:2022/12/30 17:53
最後更新時間:2022/12/30 17:53
勞工於國定假日出勤,雇主需加發一日工資。(示意圖/shutterstock達志影像)
勞工於國定假日出勤,雇主需加發一日工資。(示意圖/shutterstock達志影像)

2023年即將到來,明年元旦起基本工資將調漲至2萬6400元、時薪176元,這次元旦連假休3天,不過還是有民眾需要工作,台北市勞動局指出,元旦是政府指定應放假日,如有勞工於國定假日出勤情形,雇主需加發一日工資,或經勞工同意調整另行休假。《TVBS新聞網》也整理元旦連假出勤薪資計算範例,提供讀者參考。

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元旦連假出勤薪資計算方式。(圖/勞動部)

依月薪3萬6000元為例,推算平日時薪為150元,元旦連假期間若出勤,以8小時來算,各日出勤工資給付如下:

★12月31日(六)休息日

 
休息日加班,依《勞基法》第24條第2項規定給付加班費,為(150元×2小時×4/3)+(150元×6小時×5/3)=1900元,相當於除了月薪外,還可多領加班費1900元。

★1月1日(日)例假日

非有天災、事變或突發事件,不得請勞工在例假出勤工作。

★1月2日(一)國定假日

出勤8小時,工資應加倍發給,為150元×8小時=1200元,也就是除了月薪外,國定假日這天出勤,雇主應再多加給1200元。不過若出勤超過8小時,除了原本加倍的工資之外,仍要依《勞基法》規定給付加班費。

更多新聞:基本工資漲!元旦11項「勞動新制」上路 全台百萬人受惠

明年元旦1月1日適逢星期日,北市勞動局說明,若星期日為勞雇雙方原約定的休息日或例假,雇主應給勞工補假1天,當天就視為「國定假日」,建議事先與勞工約定休假日期,並以書面註記為宜,避免爭議。

 
勞動局進一步解釋,如事業單位與勞工約定1月1日為排定例假或休息日,可約定1月2日為補假日,形成3天連假,1月2日即屬勞工的「元旦」。

勞動局指出,依《勞基法》第39條規定,國定假日應讓月薪制勞工休假且工資照給,如徵得勞工同意出勤者,應加發1日工資;部分工時時薪制勞工於元旦出勤,時薪也須加倍計算,例如:當天工作8小時,以時薪180元計算,元旦出勤工資應計給2880元(8小時x180元x2倍)。

勞動局長高寶華提醒,如老闆沒有給付國定假日加倍工資者,經查證屬實,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。
 
跟著TVBS一同回顧2022國內外10大新聞,哪個議題你最有感?

 
 

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