托科技業之福，台灣經濟快速成長，攤開數字看相當亮麗，但是，卻不是人人都受惠，許多行業還是存在著低薪困境，尤其現在物價飆漲，通貨膨脹的壓力下，薪水成長的幅度是遠遠跟不上。
政大勞工研究所教授成之約：「其實在疫情期間其實台灣在相對來講，在很多的製造業或是科技業的表現，確實是十分亮眼，當然另外一方面，可能考慮的就是新台幣，相對於美金的貶值這樣的情況，可能也不會像日幣或韓幣那麼的大，換算成我們的人均的GDP的時候，那可能就會顯現出來我們的表現是比較好的。」
人力銀行發言人楊宗斌：「台灣很多這種大企業表面上是獲利的，可是它可能是這個國內接單，海外生產，所以這種工作機會或薪資的一個增加，跟國內的這些勞工是沒有關係的，第二個可能，就是因為像最近這種通膨壓力比較高，那雖然很多企業是有加薪，但加薪的幅度，沒有辦法抵銷物價的一個衝擊，然後再加上可能有些是科技業或金融業的從業人員，那拉高了整個薪資的平均值，造成絕大部分的這種勞工，其實對薪資的增加或GDP的增加，其實是無感的，也就是M型化的這個薪資分布，或者是貧富差距拉大。」
TVBS記者陳文越：「雖然說政府不停在宣傳，台灣的經濟體質是有大幅的改善，勞工的最低基本薪資有慢慢的在調升，整體的勞工平均薪資也有在增加，不過普羅大眾對於這些亮麗數字，似乎都是沒有辦法產生共鳴的，追究其根本原因，主要分為兩類，一個就是通貨膨脹的問題，再來就是這些美好的數字，基本上都是用平均值來做為統計基礎。」
什麼都在漲但薪水呢，根據主計總處資料，累計1到8月經常性薪資，平均4萬4311元年增率為3.08%，增幅雖創下23年來同期最高紀錄，但薪資增加幅度，還是遠遠不敵通膨壓力，在扣除物價因素，實質經常性薪資年增率為-0.02%，為六年同期首見負成長，若把時間軸拉長來看，看看民國70年代，薪資成長可都是百分之20以上，到了民國80年，經濟成長率8.37%，經常性薪資年增都還有雙位數成長，直到82年後，經濟成長率與薪資成長，兩者差距逐步擴大，90年後更呈現跳崖式下滑剩2%不到，至此就維持著這樣的低水平。
台大國發所副教授辛炳隆：「過去台灣的產業結構比較單一，沒有像現在那麼多元，所以景氣好的時候，幾乎所有的產業，或者廠商都是景氣好，所以這時候大家想要加薪，就全面加薪，而且過去的廠商的加薪，是整個公司的所有員工都加薪，那所以說那時候的經濟成長，就很明顯有反應在員工薪資的增加上面，那現在不一樣，現在產業結構越來越多元，有些產業景氣，有些產業卻不景氣，所以這時候經濟上的經濟景氣好，也不表示所有的產業都景氣好。」
經濟高成長但薪資卻沒有跟上，攤開人力銀行近兩年資料，也能發現今年全體63個產業，平均月薪為4萬3570元，較去年高出一些些，卻有高達41個產業的平均月薪，低於全體平均線，而高於均線的產業，集中於半導體及金融業等，換言之低薪產業高達三分之二。
台大國發所副教授辛炳隆：「針對缺工的問題，如果從市場的法則來講，什麼叫合理的加薪幅度，你一直加，加到你找到人為止，那就是合理的加薪幅度，如果你加的不夠高，找不到人，那表示你加的幅度還是不夠，但是這這個非常極端的講法，但是如果我只加個不到1000塊，我認為這不是提高待遇。」
隨著產業結構的改變，各行各業都有感，只不過在亮麗數字的背後，沒說的低薪惡夢，仍藏在細節裡。
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