上班族辛苦打拚莫不希望受到公司賞識，能有加薪或升遷的機會。不過，這兩件事似乎與努力、年資不能畫上等號，有網友得知前輩在公司待了10年，月薪卻不到4萬。讓他驚訝之餘也想問大家，「該跑嗎？」
一位網友以「公司前輩做了快10年薪水不到4」為標題在Dcard論壇發問，指明自己剛進去1個月而已，工作是作業員性質，因為看到前輩10年後的薪水這麼少，讓他不免擔心起自己的未來，於是發文問是否該跑？
10年月薪沒4萬這數字讓許多網友直呼「跑跑跑～向前跑～」、「好扯，直接換工作吧」、「作業員大部分就是那樣」。保守一點的人則勸他先別動，建議「看有沒有升遷機會或加薪機會，沒有可以先走了」、「別急，先找到跳板，不然你怎麼換，薪水還是二三萬」、「有點錢（籌碼）再跑，如果有錢再找找」。
無論是「跑」還是「待」，其中有位網友一句「前輩就是你的前途」，這句話既忠肯又寫實，道盡了許多上班族薪水原地踏步的「薪」酸及無奈。
人力銀行媒體中心總監表示，企業在調薪時會參考的標準中，排名第一的是個人工作績效38.0%，其次是企業營運獲利36.9%、企業有固定調薪的制度17.9%、激勵同仁士氣17.3%。
延伸閱讀：平溪天燈節吸海內外遊客朝聖 台鐵班次調整看這裡！
紓困整理包//紓困貸款10萬 第2波辦理銀行公布 共34家銀行承貸｜生活｜品觀點新聞
就算世界毀滅 我們還是能夠擁有Oreo的甜
品觀點│科技、製造薪資福利優 工程師喊選擇障礙！│生活
本文由《品觀點》授權提供
◤日本旅遊必買清單◢
