上班族辛苦打拚莫不希望受到公司賞識，能有加薪或升遷的機會。不過，這兩件事似乎與努力、年資不能畫上等號，有網友得知前輩在公司待了10年，月薪卻不到4萬。讓他驚訝之餘也想問大家，「該跑嗎？」
一位網友以「公司前輩做了快10年薪水不到4」為標題在Dcard論壇發問，指明自己剛進去1個月而已，工作是作業員性質，因為看到前輩10年後的薪水這麼少，讓他不免擔心起自己的未來，於是發文問是否該跑？
10年月薪沒4萬這數字讓許多網友直呼「跑跑跑～向前跑～」、「好扯，直接換工作吧」、「作業員大部分就是那樣」。保守一點的人則勸他先別動，建議「看有沒有升遷機會或加薪機會，沒有可以先走了」、「別急，先找到跳板，不然你怎麼換，薪水還是二三萬」、「有點錢（籌碼）再跑，如果有錢再找找」。
無論是「跑」還是「待」，其中有位網友一句「前輩就是你的前途」，這句話既忠肯又寫實，道盡了許多上班族薪水原地踏步的「薪」酸及無奈。
人力銀行媒體中心總監表示，企業在調薪時會參考的標準中，排名第一的是個人工作績效38.0%，其次是企業營運獲利36.9%、企業有固定調薪的制度17.9%、激勵同仁士氣17.3%。
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